在探讨这一问题之前，我们先来了解一下产假和公休假的定义，产假，顾名思义，是指女性职工在生育期间依法享有的休假权利，而公休假，通常是指国家规定的公共节假日，以及职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假。
法律分析：产假与年假的结合根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排，而《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
这意味着，产假可以和年假一起休，但前提是需要用人单位的同意，换句话说，女职工在休完产假后，依然有权申请当年的年休假，只要单位同意，两者并不冲突。
法律保障：产假与带薪年休假并行《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这为女职工在产假期间享受带薪年休假提供了法律依据。
权利与义务的平衡产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利，对于女职工而言，不能因为享受特殊规定权利而丧失普通权利，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
特殊情况下的年休假限制尽管产假和年休假在一般情况下不冲突，但法律也规定了某些情况下职工不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工。
公休假与产假的连续性关于公休假与产假能否连着休，答案是肯定的，两者并无冲突，根据相关规定，若用人单位未安排年休假或休假天数少于应休天数，需支付职工未休年休假工资，相当于日工资的300%，涵盖正常工作期间的工资，若职工主动书面提出不休年假，单位可仅支付正常工作期间的工资。
产假与公休假的并行享受女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着，产假和公休假可以同时休，女职工在休完产假后，依然可以享受当年的公休假。
产假与公休假的合并计算需要注意的是，公休假是算在产假里面的，根据相关规定，女职工的产假的时间指的是自然天数，而不是工作日，因此公休假的时间也是需要算在产假之中的，之后也不会再补假。
产假与公休假的权益保障根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，第七条则规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
一年中休了产假，女职工依然可以享受公休假，只要符合法律规定，用人单位同意，产假和公休假可以并行享受，女职工的合法权益得到充分保障。
