在2016年，我国对产假的规定进行了全面更新，旨在更好地保障女职工的权益，促进家庭和谐，以下是当年产假的具体规定及计算方式：
1、怀孕未满4个月流产：女职工在这种情况下将享有15天的产假。
2、怀孕满4个月流产：产假时长增至42天。
3、晚育产假：各省市根据本地的计划生育条例规定，具体时长有所不同。
4、一般二孩产假：相较于独生子女，二孩家庭的产假为98天。
5、高龄产妇产假：国家规定，对于年龄超过35周岁的产妇，产假时长为6个月。
产假享受条件及具体规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育将享有98天的产假，其中产前可休假15天，若出现难产情况，产假将额外增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假将增加15天，以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工在按规定生育后，除享受国家规定的产假外，还将享有30天的生育奖励假。
产假的起始时间从分娩当天开始计算，顺产产假为90天，包括产前检查15天，产假时长按自然天数计算，包括法定节假日。
具体假期天数如下：
1、正常产假：90天（包括产前检查15天）。
2、独生子女假：在正常产假的基础上，增加35天。
3、晚育假：在正常产假的基础上，增加15天。
4、难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等情况，产假将增加30天；吸引产、钳产、臀位产等情况，产假将增加15天。
不同地区产假规定我国各地区的产假规定可能存在差异，以下列举部分地区的产假规定：
1、宁夏回族自治区：2016年，产假时长为158天，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产、生育多胞胎等情况，产假将相应增加。
2、深圳市：2016年，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天；难产、生育多胞胎等情况，产假将相应增加，怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
产假工资及计算方式产假工资的计算方式为前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，生育津贴仅计算基本产假98天，奖励假80天不计算生育津贴。
产假延长政策我国部分省市对产假进行了延长，以更好地保障女职工的权益，以下列举部分省市的产假延长政策：
1、江苏省：自2016年1月1日起，符合条例生育子女的夫妇，女性在享受国家规定产假（98日）的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。
2、江西省：合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
3、四川省：合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。
4、山东省：合法生育的夫妻，除了国家规定的产假之外，还额外提供了六十天的产假以及七天的护理假。
产假医疗费用女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2016年的产假政策相对较为完善，旨在保障女职工的合法权益，促进家庭和谐，不同地区的产假规定可能存在差异，具体以当地政策为准，希望本文能为您提供帮助。
