发布机构：国樽律师事务所老挝办公室
结案时间：2026 年 3 月 30 日
核心成果：全程未进入仲裁与诉讼程序，促成合同无责解除，全额免除 50 万元违约金风险，协助委托人追回部分欠付报酬
本案例由国樽律师事务所老挝办公室与北京总部涉外劳动争议解决团队联合办理，严格遵循中国劳动与合同法律及中老两国涉外民事相关规定，依托国樽跨境法律服务经验与双法域执业能力，为老挝籍在华从业主播提供了全流程、低风险的争议解决方案。
本案已入选国樽 2026 年度涉外劳动争议典型案例库，其 “双法域定性研判 + 属地委托人协同 + 谈判优先解纷” 的办案模式被广泛应用于东南亚籍人员在华劳动与劳务纠纷处置。
一、案件背景与委托经过
老挝籍主播与中国境内某网络科技（MCN）公司于 2025 年 10 月 30 日签署中文《主播合作合同》，约定委托人在中国境内依托海外 TikTok 平台开展直播业务，公司每月支付 1000 美元保底收入，并对直播内容、着装等进行统一运营管理。 合同履行初期，公司仅足额支付首月保底报酬，后续款项持续拖欠；同时在运营过程中，公司多次要求委托人穿着暴露服饰、进行带有低俗暗示的直播表演，相关要求明显超出合规直播范畴，与委托人个人意愿及公序良俗严重冲突。委托人实际履约约两个月后，因公司欠薪及不合理工作安排提出解除合作，却被公司依据合同违约条款拒绝解约，并主张委托人需承担 50 万元人民币违约金。
2026 年 1 月 7 日，委托人通过国樽律所老挝办公室寻求法律帮助。鉴于案件涉及涉外主体身份认定、中老双法域法律适用、外籍劳动者在华权益保护三大核心难点，老挝办公室当日启动 “中老紧急协同办案机制”，联合北京总部成立专项办案组（含 2 名老挝本地涉外律师、3 名北京市律协涉外劳动法律师），全权代理本案合同解除与违约金抗辩事宜。
二、中老联合办案全流程
本案采用 “老挝办公室负责委托人属地对接与涉外程序衔接、北京总部负责中国法域证据构建与争议谈判主导” 的标准化协同模式，各环节均有书面记录与可验证成果：
1、2026 年 1 月 7 日－1 月 11 日：双法域案件风险评估
老挝办公室：当面接待委托人，完整梳理案件事实与核心诉求，完成委托人身份材料、在华居留与就业相关手续的核查，出具《老挝公民在华务工涉外合规评估意见》，确认委托人主体身份及在华从业的程序基础，排除身份合规风险。
北京总部：全面审阅案涉合同、付款流水、直播任务通知、双方沟通记录等材料，出具《中国法下合同解除与违约金风险评估报告》，明确公司拖欠报酬、违规安排直播已构成根本违约，50 万元违约金条款存在重大效力瑕疵，委托人享有法定合同解除权。
2、2026 年 1 月 12 日－1 月 15 日：证据固化与涉外授权手续办理
北京总部：按照中国民事诉讼证据规范，对银行转账记录、直播录屏、工作沟通聊天记录、低俗直播要求的相关指令进行分类整理与时间戳固化，形成完整闭环证据链，全面锁定公司违约事实。
老挝办公室：协助委托人完成授权委托书、主体身份证明文件的双语翻译与公证，办理涉外授权的相关确认手续，确保后续法律程序中委托人授权的合法性与有效性，扫清跨境程序障碍。
3、2026 年 1 月 12 日：正式出具并送达律师函
经中老律师团队联合研判，由北京总部向涉案 MCN 公司出具并正式送达《律师函》。函件中明确载明公司拖欠劳动报酬、要求违规直播的违约事实，依据中国《劳动合同法》《民法典》相关规定，主张委托人依法享有合同解除权，正式否定 50 万元违约金条款的法律效力，催告公司限期协商解约并结算欠付报酬。
4、2026 年 1 月 15 日－2 月 25 日：多轮协商与争议攻坚
北京总部：律师主导与 MCN 公司的多轮专项谈判，依托完整证据链逐一驳斥对方的违约金主张：一方面论证若构成劳动关系，违约金条款违反《劳动合同法》强制性规定应属无效；另一方面即便按民事合作合同定性，50 万元约定也显著高于合同标的与实际损失，且公司存在在先违约。同时举证公司要求低俗直播的行为违背公序良俗，属于违法用工安排，主播有权拒绝并据此解除合同。
老挝办公室：同步向委托人翻译谈判进展，确认委托人的诉求底线与和解意愿，及时双向反馈双方意见，保障跨境沟通零障碍，确保谈判过程符合委托人真实意思表示。
5、2026 年 3 月 28 日－3 月 30 日：和解达成与案件结案
2026 年 3 月 28 日，双方达成一致和解方案，正式签署《和解协议》及《合同解除确认书》：双方一致同意解除全部主播合作合同，委托人无需承担任何违约责任，全额免除 50 万元人民币违约金；针对公司欠付的保底薪资，双方协商按 70% 比例结算支付。 】2026 年 3 月 30 日，MCN 公司按照约定足额支付结算款项，双方确认无其他债权债务争议，本案正式办结，全程未启动劳动仲裁或诉讼程序。 结案后，联合办案组向委托人交付《案件结案报告》《外籍人员在华务工法律风险防控手册》，针对其后续在华从业提出针对性合规建议。
三、核心办案难点与权威解决方案
本案的办理难点为东南亚籍人员在华劳动 / 劳务纠纷的共性问题，国樽联合团队凭借双法域专业能力与实务经验，形成了可复制的标准化解决方案：
1、涉外合同的定性与法律适用争议
专业依据：中国《涉外民事关系法律适用法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第四条
解决方案：以 “劳动者工作地” 为核心判断标准，确认本案合同履行地、实际工作地均在中国境内，应适用中国法律；结合合同实际履行特征、用工管理模式进行法律关系定性，为后续解除权主张与违约金抗辩奠定法律基础。
2、高额违约金条款的效力否定
专业依据：中国《劳动合同法》第二十五条、《民法典》第五百八十五条
解决方案：摒弃单纯申请调低违约金的常规思路，从条款效力根源切入双路径抗辩：若认定为劳动关系，除服务期、竞业限制两类法定情形外，不得约定由劳动者承担违约金，该条款直接无效；即便按民事合同认定，结合合同标的额、履行时长、对方实际损失，50 万元约定明显过高，依法可予调整。从根源瓦解对方的违约金主张基础，最大限度降低委托人退出成本。
3、违规直播要求的事实固定与违法性认定
专业依据：中国《民法典》第八条、第一百五十三条，《网络主播行为规范》《网络信息内容生态治理规定》
解决方案：通过直播录屏、运营工单、微信聊天记录等形成闭环证据，固定公司强制要求低俗暴露直播的事实；结合网络直播监管规定与公序良俗原则，论证该类工作指令自始不具备法律约束力，主播享有法定拒绝权，且公司该行为构成导致合同解除的根本违约。
4、外籍委托人的跨境沟通与授权效率
专业依据：中老两国关于涉外授权委托的相关程序规定
解决方案：依托老挝办公室本地服务优势，实现委托人当面沟通、母语对接，快速完成身份核验、授权办理、文书确认等环节，避免因语言障碍、地域差异导致的程序延误，大幅提升跨境案件办理效率。
四、本案适用的权威法律依据
（一）中国法律
1.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定工作地的，适用用人单位主营业地法律。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第四条：外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，在依法取得永久居留资格、取得工作许可且在中国境内合法停留居留或者按照国家有关规定办理相关手续等情形下，请求确认劳动关系的，人民法院依法予以支持。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6.《中华人民共和国民法典》第八条：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
7.《中华人民共和国民法典》第一百五十三条第二款：违背公序良俗的民事法律行为无效。
8.《网络主播行为规范》（广电发〔2022〕36 号）：禁止通过服饰妆容、语言行为、直播间布景等展现带有性暗示、性挑逗的内容。
9.《网络信息内容生态治理规定》第四条、第七条：网络信息内容生产者应当遵守法律法规，遵循公序良俗，不得制作、复制、发布带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想的低俗不良信息。
（二）老挝相关规范
《老挝人民民主共和国出境就业管理法》相关规定：老挝公民出境就业应当遵守目的地国法律，其合法劳动权益受法律保护。
五、基于本案经验的权威实务建议
结合国樽老挝办公室多年中老跨境法律服务经验，针对赴华从业的老挝籍人员及开展跨境劳务合作的机构，提出以下三点实务建议：
1.合同合规化：签订书面合同前务必明确合同性质、劳动报酬、工作内容、工作条件、违约责任及争议解决方式，避免模糊约定；涉及外籍务工的，应当提前核查就业许可、居留手续等合规要求，规避身份与合同效力风险。
2.证据常态化：日常工作中注意留存合同、付款凭证、工作指令、沟通记录、工作成果等材料，尤其是涉及工作内容变更、报酬调整的沟通，及时固定证据，避免发生争议时举证困难。
3.维权及时化：发生劳动 / 劳务争议后，应第一时间委托具备双法域服务能力的律师团队介入，既可以保障跨境沟通顺畅，也能及时评估法律风险，优先通过谈判等非诉方式高效解决纠纷，降低时间与经济成本。
