当您遇到劳务派遣不交公积金该怎么告的问题时，首先要明确责任主体：根据《住房公积金管理条例》规定，劳务派遣单位作为法定用人单位，必须依法为劳动者缴存住房公积金。如果单位未履行这一义务，劳动者有权通过行政投诉、劳动仲裁或司法诉讼等途径维权。需注意，维权前建议先收集相关证据，并优先考虑拨打12329住房公积金服务热线进行举报，这往往能较快启动调查程序。
从法律层面看，《劳动争议调解仲裁法》第二条将“福利争议”明确纳入劳动争议范围，而住房公积金作为法定职工福利，通常认为属于可仲裁事项。因此劳务派遣不交公积金该怎么告的疑问，其实可以直接通过劳动仲裁或法院诉讼解决。但笔者想补充一点：由于公积金管理涉及住建部门与劳动监察的职能交叉，实践中行政投诉有时比仲裁更快捷——建议劳动者先走投诉渠道，再视情况启动法律程序。
举一个虚构但贴合实际的案例：王某被某人力公司派遣至制造业企业工作3年，期间公司始终未缴存公积金。王某在收集完劳动合同、银行流水及工作考勤后，一方面向公积金中心提交书面投诉，另一方面同步申请了劳动仲裁要求补缴和赔偿。经核查，公积金中心责令单位限期补缴逾5万元；仲裁委亦支持了王某的利息补偿请求。这个案例说明：面对劳务派遣不交公积金该怎么告的问题，行政与司法手段可以协同推进。这个案例说明：面对劳务派遣不交公积金该怎么告的问题，行政与司法手段可以协同推进。
如果您正发愁劳务派遣不交公积金该怎么告，笔者建议按以下步骤操作：第一，整理劳动关系证明（如合同、工资单、打卡记录等）；第二，向用工所在地的住房公积金管理中心提交投诉材料；第三，若对处理结果不满或单位拒不执行，1年内申请劳动仲裁或提起诉讼。特别注意维权时效——劳动争议仲裁申请通常不能超过1年。
最后留给读者一个思考题：随着平台用工和灵活就业的发展，“劳务派遣不交公积金”这类问题是否更易被隐藏？劳动者该如何提高对自身福利权益的警觉性？
