若公司未批准员工享受80天的产假奖励假，员工将只能享有98天的法定产假，根据广东省的劳动保护特别规定，女职工在生育后，除了享有法定的98天产假外,还享有额外的奖励假。
广东省产假奖励假的法律规定在广东省，依法规定产假为80天，此规定具有强制约束力，根据相关法律条文，企业有责任确保女性员工充分享有这80天的奖励假期，以维护其基本权益和休息权，若企业未能提供应有的80天奖励产假，将被视为违法行为,劳动者可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自身权益。
80天奖励假是否强制执行非强制性情况 ：80天奖励假并非在所有情况下都是强制性的，在某些特定情况下,企业可能不需要强制给予员工奖励假。
强制性情况 ：在广东省，80天奖励假是强制性的，企业必须按照现有规定，为生育第三个子女的职工提供生育假期，除产假外，女方享有80日的奖励假,男方享有15日的陪产假。
若公司不批准80天的产假奖励假,员工可以采取以下措施来维护自身权益：
向劳动人事局投诉 ：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。
提交劳动仲裁 ：若公司不遵守法律规定,员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
提起劳动诉讼 ：若仲裁结果不理想,员工可以向法院提起诉讼。
广东省的产假奖励假规定旨在保护女性员工的权益，确保她们在生育期间得到应有的休息和照顾，企业必须遵守相关法律规定，为员工提供应有的产假奖励假，若企业违反规定,员工可通过法律途径维护自身权益。
