新入职员工需连续工作满1年后,方可行使带薪年休假权益，计算首次带薪年休假天数时，应采用以下公式：将当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应按照此方法进行相应折算，若职工在离职前已预支年休假，则未休完的天数不再予以扣回。
带薪年休假的计算方法主要取决于员工的工作年限和薪资水平,具体而言，员工的工作年限将决定其可享受的年休假天数，而薪资水平则会影响休假期间的工资待遇。
具体计算标准为：休假工资等于职工月工资除以月计薪天数（通常为275天）再乘以休假天数，职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，可享受10天年休假；满20年及以上的，可享受15天年休假，对于未能休假的职工，单位需按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工月工资除以月计薪天数进行折算，此处所称月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资，不包括加班工资。
在计算新入职职工的带薪年休假时,应考虑其在单位的剩余日历天数，若职工在一年内加入公司但未满一年即离职，其年休假天数应按比例折算，离职员工的带薪年休假天数同样需按此方法折算。
年休假的计算依据是工龄而非社保年限,职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄紧密相关，根据规定，职工累计工作满1年不满10年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，可享受10天年休假；满20年及以上的，可享受15天年休假，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
年休假按工龄计算,不同工龄的员工享有不同的年休假天数，社保年限主要影响的是员工的社会保险待遇，与年休假天数无直接关联，企业在安排年休假时，应综合考虑员工的工龄、工作状况和个人意愿，确保员工能够充分享受到休息的权利。
年休假的工龄计算并不完全依赖于社保记录,而是根据职工在不同用人单位的工作经历以及法律规定的累计工作时间来确定。
新入职员工需连续工作满1年后，方可享受带薪年休假，计算首次带薪年休假天数时，采用当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数的方法，离职员工的年休假天数也应按此方法折算。
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，需要注意的是，国家法定的休息日和假期不计入年休假的计算范围内。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数为：累计工作满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
带薪年休假工资的计算方式为：职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体计算标准为：休假工资等于职工月工资除以月计薪天数（通常为275天）再乘以休假天数，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天，对于未能休假的职工，单位需按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算带薪休假工资时，基本工资是计算的基础，通常指劳动者在正常工作时间内所获得的固定工资部分，不包括奖金、津贴、补贴等。
带薪年休假工资应在1个年度内集中休清，或分段安排，一般不跨年度安排，若因生产、工作特点确需跨年度安排，不能清偿的年休假工资，单位应按照规定支付。
根据最新劳动法规定,劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假，年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体为：满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
最新劳动法年休假规定强调,职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假，具体的年休假天数和实施细则由国务院另行规定。
