加班费的计算基数，其确定依赖于双方当事人的约定及法定标准，具体而言，其确立需遵循以下条件：若劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，一般情况下，应优先采用该约定的基数，这一基数不得低于当地的最低工资标准，若约定的基数低于最低工资标准，劳动者有权要求按照约定工资或法定标准进行计算,以保障其合法权益。
加班费的计算基数以日工资为基础，根据相关法律法规，日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，即使在法定节假日期间，用人单位也需支付工资，在计算日工资和小时工资时,国家规定的11天法定节假日不应被排除在外。
加班费的计算基数以日工资为准，即日工资=月工资收入÷月计薪天数。
若实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，并且可以认定为双方变更了合同约定的工资标准，则以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数，若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确,则应以实际发放的工资作为计算基数。
如果劳动者正常工作日的工资低于当地最低工资水平，则以此最低工资水平为准进行计算，如双方未作具体约定，则依据实际发放工资中正常工作时间所得工资作为加班费的核算基数，若折算后的正常工作时间工资仍低于当地最低工资,仍以此最低工资标准作为基础。
用人单位在安排加班时，必须依照国家相关规定向劳动者支付加班费,以保障劳动者的合法权益。
加班工资的计算公式为：计算基数 × 加班工资倍数 × 加班时长，月薪8000元的员工加班一天（8小时），其加班工资应为：2667元/天 × 1.5 × 8小时 = 320元（已更正之前计算错误），需要注意的是,加班工资需按规定缴纳个人所得税。
根据劳动合同的约定，加班费基数不得低于劳动者每日或每小时应得的工资标准，若需安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
法律分析表明，加班费的计算基数通常根据劳动合同中约定的工资数额确定，若劳动合同中未明确约定工资数额，则以职工的实际工资额作为计算基数，若职工的当月工资与奖金发放日期不同步,应将两者合计作为加班费的计算基数。
根据劳动合同的约定，加班费基数不得低于劳动者每日或每小时应得的工资标准，若需安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。
若实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，且可认定为双方变更了合同约定的工资标准，则以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数，若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确,则应以实际发放的工资作为计算基数。
法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 275 × 300% × 加班天数；休息日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 275 × 200% × 加班天数；工作日加班工资的计算公式为：月工资基数 ÷ 275 × 150% × 加班天数。
加班工资的计算公式为：计算基数 × 加班工资倍数 × 加班时长，月薪8000元的员工加班一天（8小时），其加班工资应为：2667元/天 × 1.5 × 8小时 = 320元（已更正之前计算错误）,加班工资需按规定缴纳个人所得税。
加班工资基数，即计算加班费的工资标准，通常为员工每月工资总额除以平均每月工作天数（275天）再除以每天工作小时数（8小时），具体计算方式如下：工作日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍；双休日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费的计算公式为：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
加班工资的计算基数应以劳动合同中约定的工资数额为准，以下是关于加班工资计算基数的详细解释,以确保劳动者能够准确理解和计算加班费。
加班工资的计算基数是用于计算加班费的工资标准，一般情况下，这个基数是员工每月工资总额除以平均每月工作天数（275天）再除以每天工作小时数（8小时）,具体计算方式已在上述公式中详细说明。
加班工资的支付依据劳动法规定，具体计算方式为：加班时间超过每天正常工作时间（通常为8小时）的三小时，按不低于基本工资的150%计算加班费；节假日加班，则按不低于基本工资的200%计算加班费，计算公式为：加班工资=每小时工资×加班时间×加班系数。
