近年来，随着社会的发展和人口结构的调整，江苏省积极响应国家政策，不断优化生育政策，旨在减轻家庭负担，促进人口长期均衡发展，以下是关于江苏省产假规定的最新消息：

1. 产假时长大幅提升

江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，这一规定意味着，只要符合计划生育政策的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假的基础上，将额外延长60天产假，目前江苏省的产假总时长为98天（基础产假）+ 60天（延长产假）= 158天。

2. 产假具体规定

根据《江苏省人口和计划生育条例》规定，2024年江苏产假具体如下：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

符合条例规定生育的，可以延长产假60天，共计可达158天。

难产的情况下，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 产假与护理假

在江苏省产假规定中，女性产假从原本的128天延长到了149天，男方护理假为15天，遇到法定节假日，男方可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来，如中秋、元旦等假日可以补休，但正常的双休日不能补休。

4. 产假与国家法定节假日

需要注意的是，江苏省的产假、男方护理假以及随后可能增设的育儿假，都不包含国家法定节假日，根据江苏省政策，至2022年，女方在标准产假基础上，可额外享受60天延长产假，总计158天，男方则享有15天的护理假。

5. 难产与多胞胎产假

女性员工享受国家规定的产假98天，且可以在产前休15天假，若发生难产，产假将额外增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以额外延长产假30天；男方则享有15天的护理假。

6. 产假调整的意义

江苏省近期修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，符合计划生育的夫妻在原有国家规定的98天产假基础上，额外延长了60天，使现行的产假总天数达到158天，这一调整不仅体现了对女性生育权益的尊重，也为新生儿提供了更多的护理时间。

1. 产假时长调整

依据政策规定，江苏省内生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可以额外延长产假30天，总计达到128天，男方在享受国家规定婚假的基础上，可以额外获得15天的护理假。

2. 产假具体规定

江苏省现行的产假标准为158天，具体规定如下：

女性员工享受国家规定的产假98天，且可以在产前休15天假。

若发生难产，产假将额外增加15天。

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。

3. 产假调整的意义

江苏省2024年的产假新规定为符合条件的女性职工提供了最长158天的产假，以及针对难产和多胞胎生育情况的额外产假，同时明确了育儿假的相关规定，旨在更好地保护女性职工的权益和支持家庭育儿。

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1. 产假时长调整

江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，条例中明确规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天产假。

2. 产假具体规定

南京2024年的产假天数为158天，这一规定是结合国家层面的法律法规以及地方实际情况制定的。

3. 产假调整的意义

江苏省2024年的产假新政策为符合条件的女性职工提供了最长158天的产假，以及针对难产和多胞胎生育情况的额外产假，同时明确了育儿假的相关规定，旨在更好地保护女性职工的权益和支持家庭育儿。

1. 产假不包含法定节假日

江苏产假158天不包含法定节假日，国家规定的产假为98天，其中包括产前假15天，江苏省等地区可以在国家规定的产假基础上，为符合条件生育子女的职工提供额外的假期。

2. 产假包括双休日

江苏省产假158天包括双休日，但不包括国家法定节假日，江苏省的产假政策是根据《江苏省人口与计划生育条例》及相关规定来执行的。

3. 产假调整的意义

江苏省产假调整旨在减轻家庭负担，促进人口长期均衡发展，通过延长产假、增加男方护理假等措施，有助于提高家庭幸福感，降低生育率下降的风险。