在探讨女职工流产休假工资发放问题时，我们首先要明确的是，这不仅是一份法律规定的义务，更是社会对女性劳动者权益的一种保障，以下是对女职工流产休假工资发放的详细解析。

生育津贴与产假工资的界定

生育津贴是国家为鼓励生育而设立的一种补贴，旨在保障女职工在产假期间的基本生活，生育津贴的计算方法与企业在社保处的申报工资基数紧密相关，因此实际发放的生育津贴往往与产假工资并不完全一致，为了确保女职工的利益，国家规定：产假工资和生育津贴，取其高者领取。

社保未缴纳情况下的工资发放

如果企业未按规定缴纳社保，那么在女职工产假期间，企业应按照员工正常的出勤工资发放，这一规定的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条，其中明确指出女职工生育享受98天产假，难产和生育多胞胎的情况另有规定。

流产假的具体规定

对于女职工的流产情况，法律规定也给予了相应的保障，具体而言，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间，工资照发，妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的情况，按7个月计发。

流产期间的工资发放标准

员工在流产期间的工资发放，根据是否参加生育保险而有所不同，如果员工参加了生育保险，其工资将按照生育津贴发放，以单位上年度职工月平均工资为标准，未参加生育保险的员工，则按照正常工资发放，这意味着，即使在流产期间不工作，员工也能领取工资。

人流假期的工资发放

根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕不满4个月流产时，给予1530天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假时间单位应视为出勤，工资全额支付，人流请假不扣工资，产假期间，用人单位应支付工资。

生育津贴的具体计算

生育津贴的计算方式为：月缴费工资除以30天，再乘以产假天数，如果单位为员工缴纳了社保，产假期间企业无需支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以此作为员工产假期间的工资。

小产产假期间的工资发放

小产产假期间的工资发放，应遵循产假工资标准，但职工不得同时领取产假工资和生育津贴，小产病假工资的算法具体如下：期间本人原工资照发；生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿；其余假期应算病假，按病假工资不低于最低工资的80%支付。

法律保障与维权途径

女职工在流产休假期间的工资发放，是用人单位必须履行的法律义务，如果用人单位未按规定支付工资，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资，如果劳动者请事假或病假，用人单位都不得无故克扣其工资。

女职工流产休假工资发放问题，是劳动保障的重要组成部分，通过对相关法律法规的解读，我们可以更好地了解和保障女职工的合法权益，这也体现了社会对女性劳动者的人文关怀和尊重。