在我国，女性劳动者在享受产假之后，依然享有申请年休假的权利，这一规定源于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，根据这些法律文件，员工在一年内即便已经休过产假，依然可以申请年休假，需要注意的是，法律也明确了几种情况下员工不能享受年休假，职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。
法律解读：产假与年休假并行无碍产假和年休假是两种独立的休息权利，它们之间并不存在冲突，即便女职工已经休完产假，依然可以按照规定申请年休假，在实际工作中，可能会有一些法定情形导致职工无法享受当年的年休假，如因工作需要被单位安排加班等。
法规依据：产假与年假并行不悖依据相关法规，员工依法享有的探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期均不纳入年假计算范畴，这意味着，女职工在完成产假后，其年假权利依然有效，不会因为产假的享受而受到影响。
实际操作：产假与年假可同时休在实际操作中，女职工在休完产假后，如果需要休年假，应当与用人单位协商确定具体的时间安排，根据法律规定，产假和年休假是女职工的两种不同休息权利，不相互冲突，女职工在产假期间，与单位的劳动关系依然存在，这并不影响其产假结束后在适当的时候继续休年假，用人单位对于员工休年假的时间有决定权，即员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。
法律支持：产假与年假并行无碍《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，即便女职工当年已经休过产假，依然可以申请年休假。
一年内休产假还能休年假吗？对于连续工作一年以上的劳动者来说，无论是男职工还是女职工，都享有带薪年休假的权利，女职工生育后享受的98天法定产假，以及各地《人口与计划生育条例》额外奖励的产假，都不会影响其年休假的权益，根据国家相关法律规定，一年内休了产假，依然可以休年假，法律规定的不能休年假的情况，如前所述，只有少数几种特定情形。
产假和年休假可以一起请吗？产假和年假是两种不同的休息权利，女职工在完成产假后，可以和用人单位协商，选择在适当的时候休年假，根据法律规定，这两种假期并不冲突，法律没有强制规定年休假和产假必须二选一，因此二者是可以同时享受的，女职工在休产假的当年，可以同时享受年休假，这是根据《人口与计划生育条例》以及劳动法规定的。
休产假后能否享用年假？女职工在完成产假后，依然可以申请年假，依据相关法规，员工依法享有的探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期均不纳入年假计算范畴，即便女职工在享受产假期间，仍然有资格享有当年的年休假，具体安排年休假的时间点，需要根据实际情况由用人单位与员工协商确定，用人单位有权根据生产经营的需要做出决定，如果选择在当年安排年休假，应考虑员工的实际情况。
休产假当年可以休年假吗？产假和年休假不冲突，休了产假，年假依然有效，女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，即便当年请了产假，依然可以请年休假。
产假跟年假冲突吗？年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假，我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效，产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利；年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利，法律没有强制规定产假和年假必须二选一，因此二者是可以同时享受的，法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
