在我国劳动法律体系中，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工上述期间解除劳动合同，在现实情况中，仍有部分用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同，导致女职工权益受损。
1、违法解除劳动关系赔偿金：当女职工在产假期间被违法辞退时，可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，具体计算方式为：每满一年工作年限，支付一个月工资，如果女职工工作年限为5年，那么赔偿金为5个月工资。
2、产假工资：如果用人单位在产假前辞退女职工，还需支付产假工资，产假工资的计算方式为：产假天数乘以津贴或工资，如果女职工产假为90天，每天工资为100元，则产假工资为9000元。
产假期间被辞退补偿金的计算女职工在产假期间，如果用人单位解除劳动合同，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，具体计算如下：
1、工作满一年的：支付两个月的工资，如果女职工工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
2、六个月以上不满一年的：按一年计算，支付两个月的工资，如果女职工工资为5000元，则经济补偿金为10000元。
3、不满六个月的：支付一个月工资，如果女职工工资为5000元，则经济补偿金为5000元。
法律途径维权女职工在产假期间被辞退，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
正在休产假被辞退，如何索赔1、法律法规保护：根据《女职工保护条例》和《劳动合同法》，用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假的女职工，如果用人单位违反上述规定，应给予经济补偿。
2、赔偿标准：经济补偿金按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿，赔偿金如果用人单位违反规定，按二倍来补偿女职工。
3、维权途径：产假期间被辞退的女职工，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
孕期员工被辞退，可以申请哪些补偿1、赔偿内容：非法解除劳动关系的赔偿金相当于经济补偿基准的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给予一个月工资。
2、赔偿标准：工作满一年的，支付两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资，不满六个月的，支付一个月工资。
3、维权途径：孕期员工被辞退，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，根据工作年限进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
产假期间被辞退，如何计算补偿金1、赔偿标准：违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的两倍支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、计算方式：工作满一年的，支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资，不满六个月的，支付一个月工资。
产假期间被辞退的女职工，可以通过法律途径维护自己的权益，了解相关法律法规，掌握赔偿标准，勇敢维权，是保障自身权益的重要手段，用人单位应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
