在劳动法领域，单位双倍支付赔偿金是一种常见的法律责任，旨在维护劳动者的合法权益，确保其因单位违法行为遭受的损失得到合理补偿，以下将详细介绍几种单位需要双倍支付赔偿金的情形。
1、法律规定的其他情形，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，这一条款明确了因侵害他人人身权利而导致的赔偿范围，旨在保障受害者的基本生活需求。
2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，劳动者若因患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同，若单位擅自解除劳动合同，则需支付经济赔偿金，值得注意的是，劳动者患职业病时，单位不能解除劳动合同，一旦解除，就必须支付赔偿金，而普通疾病在医疗期满后，单位仍可正常解除劳动合同。
3、用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，这一条款旨在规范用人单位的解除劳动合同行为，保障劳动者的合法权益。
双倍经济补偿金的情形
双倍经济补偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，以下将详细介绍几种需要支付双倍经济补偿金的情形。
1、用人单位违法解除劳动合同，当用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿时，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
2、劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要为从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，若未进行离岗前职业健康检查，用人单位解除与劳动者劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。
3、劳动者在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应支付双倍经济补偿金。
4、劳动者患病或非因工负伤，用人单位违法解除或终止劳动者患病或非因工负伤的劳动合同，应支付双倍经济补偿金。
5、用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应按照双倍标准支付经济补偿金。
6、员工在企业服务未满一年，若员工在企业服务未满一年，用人单位需支付相当于两月工资的经济补偿；如已服务六个月至不足一年，此阶段按一整年来算；如未满半年，仅需支付一个月工资即可。
双倍支付经济补偿金的情形
双倍支付经济补偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，以下将详细介绍几种需要支付双倍支付经济补偿金的情形。
1、经济赔偿金的计算方法，经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，即经济补偿金的双倍。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金。
3、劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，若用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，应支付双倍经济补偿金。
4、劳动者在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力，若劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应支付双倍经济补偿金。
5、劳动者患病或非因工负伤，用人单位违法解除或终止劳动者患病或非因工负伤的劳动合同，应支付双倍经济补偿金。
6、用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应按照双倍标准支付经济补偿金。
双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任，以下将详细介绍双倍赔偿金的6个条件。
1、用人单位违法解除或终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤。
2、从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
3、违反禁止性规定：被告违反禁止性法律条款，如侵犯商业秘密或个人隐私，原告可能获得双倍赔偿，违反安全保障规定：若被告违反安全规定导致事故，原告可能获得双倍赔偿，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是基于上述六种情形，即使条件满足，法院也会根据具体案情决定是否适用双倍赔偿金。
4、根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查。
通过以上分析，我们可以看出，用人单位在解除或终止劳动合同过程中，必须严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益，劳动者也应增强自身法律意识，维护自身权益。
