劳动法关于收取职工保证金的规定与解读
在现代职场中，劳动关系的构建与维护至关重要，一些用人单位在招聘和用工过程中，可能会采取收取职工保证金的方式，以保护自身权益，这种做法是否合法，劳动法对此有何规定？本文将对此进行深入探讨。
1、用人单位不得强制要求员工提供担保
在劳动关系中，用人单位与员工之间的权益应当得到平衡保护，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以保护公司财产、防止员工离职等为由，强制要求员工提供担保，这包括但不限于缴纳保证金、将个人财产置于用人单位控制之下，或者提供汽车、房屋等固定资产作为抵押，这种做法不仅侵犯了员工的合法权益，也可能导致劳动关系的不稳定。
2、收取员工押金违反劳动法
在劳动法中，明确规定了用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任，这一规定的出台，旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位滥用权力。
3、法律分析：工作时要交保证金合法吗
根据《中华人民共和国关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，这意味着，在工作过程中，用人单位要求员工缴纳保证金是不合法的，这一法律依据为劳动者提供了强有力的法律保障。
4、职工入职收取保证金是否合法？
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何名义的财物，且不得扣押劳动者证件，职工入职时收取保证金是不合法的，这一规定旨在保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过收取保证金等方式变相剥削劳动者。
工地交保证金合法吗？
1、工程合同诈骗与保证金
在建筑行业，一些用人单位可能会以虚假工程为名，要求员工缴纳保证金，这种行为属于合同诈骗，根据《刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将受到法律的严厉惩处。
2、建筑安装工程缴纳安全保证金
在一些建筑安装工程中，用人单位可能会要求缴纳安全保证金，这种做法在一定程度上可以促使工地施工安全，但需注意，缴纳的金额、奖励标准以及不合格的加倍罚款等，都应遵循相关法律法规，不得随意扩大范围或提高标准。
3、工地食堂卫生保证金
在工地食堂中，由于人员众多、环境复杂，卫生问题尤为重要，交纳保证金可以促使食堂经营者严格遵守卫生标准和规定，确保食品安全，预防食品中毒和传染病的发生，若食堂出现卫生问题，卫生局可以扣除保证金作为处罚，并监督食堂进行整改。
4、修建企业社会保险与保证金
根据《劳动合同法》第二十八条，修建企业应当依法为农民工缴纳社会保险金，并自觉参与劳动保证年审，若企业未给农民工缴纳社会保险或未参与劳动保证年审，将被列为非诚信企业名单，三年内不得承揽工程，不得参与项目招投标。
收取员工押金违反劳动法吗？
1、法律分析：收取员工押金违反劳动法
用人单位违反《劳动法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
2、法律分析：不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
3、此举严重侵犯了劳动者的合法权益
用人单位收取员工押金，严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位立即归还所收押金，并可向劳动监察部门进行投诉举报。
4、企业收取员工押金不合理
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
5、雇员主动索要押金违反法律
我国劳动法明确规定，用人单位严禁以任何方式向劳动者收取押金，押金是一种担保性质的资金，劳动者与雇主间的劳动关系应是平等的，而员工主动索要押金的行为显然违背了法律所倡导的公平原则以及劳动关系的本质。
职工入职收取保证金是否合法？
1、职工入职收取保证金不合法
《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何名义的财物，且不得扣押劳动者证件，这意味着，收取保证金被视为违法行为。
2、入职让交保证金的不合法
当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
3、入职交押金不合法
用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物，包括押金、保证金等。
4、入职让交保证金的不合法
当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
5、缴纳保证金入职不合法合规
据我国相关法律规定，用人单位不得以各种名义向劳动者索取财物或要求提供担保，此举严重侵犯劳动者权益，破坏公平就业环境。
6、劳动者在入职时被要求缴纳保证金是不合法的行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括但不限于担保或其他名义的费用。
劳动法规定企业不得收取职工保证金(押金)吗？
1、法律分析：不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
3、法律规定的很明确，不可以收取押金、保证金
4、《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
5、依据《劳动合同法》条文，企业在招聘过程中不得收取押金或其他任何形式的费用
劳动法对于用人单位收取职工保证金（押金）的规定十分明确，用人单位不得以任何形式收取劳动者保证金，否则将面临法律的严厉惩处，劳动者在求职过程中，如遇到此类情况，应坚决拒绝，并向相关部门进行投诉举报，维护自身合法权益。
