揭开补充养老保险新篇章的面纱
随着时代的变迁和社会的进步，人们对于退休生活的期待不再局限于温饱，而是对高质量生活的追求，在这样的社会背景下，企业年金作为一种补充养老保险制度，逐渐成为了公众关注的焦点，企业年金究竟是什么？它又是如何运作的呢？让我们一同揭开这层神秘的面纱。
一、企业年金：职业保障的“第二支柱”
企业年金，也被称为职业年金，是一种在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，它主要是由机关事业单位及其工作人员，在参加基本养老保险的基础上，共同建立的，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以选择按月领取或一次性领取企业年金，如果职工出国定居，还可以要求一次性给付，若职工不幸去世，其企业年金个人账户余额可以由家属继承。
企业年金作为我国城镇职工养老保险体系中的“第二支柱”，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了一个多层次、多渠道的养老保险体系，它不仅是对国家基本养老保险的重要补充，更是企业对员工福利激励的重要手段，为职工提供更为全面的退休保障。
二、企业年金与养老金：两根支柱，各有千秋
虽然企业年金与养老金都属于养老保险范畴，但二者却有着本质的区别，从性质上看，养老金是一种社会保障制度，具有强制性和普遍性；而企业年金则是一种企业自愿建立的补充养老保险制度，具有自愿性和灵活性，养老金的资金主要来源于国家、企业和个人三方共同缴纳的养老保险费用；而企业年金的资金则主要来源于企业自筹和职工个人缴费。
从目的上看，养老金主要是为了保证老年人的基本生活需求；而企业年金则是为了给老年人提供更好的退休生活保证，使其在退休后仍能保持较高的生活质量，在“五险一金”中，基本养老保险，也就是“退休养老金”，是每个员工都应享有的，而企业年金作为一种补充养老保险，并非所有公司员工都能享有。
三、职业年金与企业年金：两种补充，各有侧重
职业年金和企业年金虽然都属于补充养老保险，但在适用对象、缴费标准、领取方式等方面存在差异，职业年金主要针对机关事业单位工作人员，而企业年金则不限制职业人群，无论是企业年金还是职业年金，都是对基本养老制度的一种补充，也是企业（单位）对于员工的一种福利激励制度。
在缴费标准上，企业年金不超过上年工资的十二分之一，而职业年金按照个人工资的4%缴费，在领取方式上，企业年金退休后可一次性领取，职业年金只能按月领取，职业年金在中国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
四、企业年金：多层次养老保险体系的重要一环
企业年金作为一种补充养老保险制度，在我国多层次养老保险体系中占据着重要位置，它不仅有助于提高职工的退休生活质量，还有助于推动我国养老保险制度的改革与发展。
企业年金作为一种补充养老保险制度，对于完善我国养老保险体系、提高职工退休生活质量具有重要意义，了解企业年金的相关知识，有助于我们更好地规划自己的退休生活，在未来的日子里，让我们共同关注企业年金的发展，为我国养老保险事业贡献力量。
随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，企业年金制度将会在养老保险体系中发挥更加重要的作用，我们期待着，通过不断完善企业年金制度，为广大职工提供更加全面的退休保障，让每一个退休人员都能享受到幸福、安心的晚年生活。
