2021年病假新规定及工资发放标准详解
随着社会的发展和劳动法规的不断完善，我国对病假的规定和工资发放标准也进行了相应的调整，以下是对2021年病假新规定及工资发放标准的详细解读。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期，具体医疗期的长短，如下规则确定：
对于实际工作年限不满十年的职工，在本单位工作年限不足五年的，享有三个月的医疗期；
工作年限满五年的，则享有六个月的医疗期；
十五年以上二十年以下的职工，享有十八个月的医疗期；
二十年以上的职工，享有二十四个月的医疗期。
1. 病假工资的基本原则 ：病假期间，劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的百分之八十。
2. 病假工资的具体发放标准 ：
病假在两个月以内的，原工资照发；
病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起按下列标准发放病假期间工资：
工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发）；
工作年限11年及以上的，原工资照发。
3. 超过六个月的病假工资发放 ：
工作年限不满十年的，从第七个月起按本人工资的百分之七十发放；
工作年限满十年和十年以上的，从第七个月起按本人工资的百分之八十发放；
一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，从第七个月起按本人工资的百分之九十发放。
1. 教师病假期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 教师病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；
病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；
病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。
1. 病假在两个月以内的，原工资照发；
2. 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起按下列标准发放病假期间工资：
工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发）；
工作年限11年及以上的，原工资照发。
3. 法律分析：职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发，连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工。
通过以上详细解读，相信大家对2021年病假新规定及工资发放标准有了更清晰的认识，这些规定旨在保障劳动者在患病期间的权益，确保其基本生活不受影响，企业也应严格按照规定执行，切实保障员工的合法权益。
