在当今社会，随着经济结构的不断优化和产业技术的飞速发展，我国劳动用工制度也在不断演变，特殊工时制度作为我国劳动用工制度的重要组成部分，旨在满足不同行业和岗位的特定需求，下面，我们将详细探讨特殊工时制度包含哪些工作。

1. 缩短工时制

缩短工时制，顾名思义，就是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度，在我国，劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度均属于缩短工时制，这种制度主要适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张工作的劳动者以及在哺乳期的女员工。

2. 综合计时制

综合计时制，又称综合计算工时制，是指将一定周期内的工作时间总和作为计算劳动报酬的依据，这种工时制度允许企业在保证完成生产任务的前提下，根据生产特点和实际情况，灵活安排劳动者的工作时间，在我国，综合计时制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。

3. 不定时工作制

不定时工作制，是指劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式，这种制度主要适用于企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；劳动者可自主安排工作时间，且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。

4. 计件工作制

计件工作制，是指按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式，这种制度主要适用于生产任务明确、产品数量易于统计的岗位，通过计件工作制，劳动者可以根据自己的工作效率和完成的产品数量获得相应的报酬。

特殊工时制度包含多种类型，以满足不同行业和岗位的需求，以下列举几种常见的特殊工时类型：

1. 综合计算工时工作制

综合计算工时工作制，又称综合计时制，是一种将一定周期内的工作时间总和作为计算劳动报酬的依据的工时制度，这种制度适用于需要连续作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。

2. 不定时工作制

不定时工作制，是指劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式，这种制度适用于需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

3. 计件工作制

计件工作制，是指按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式，这种制度适用于生产任务明确、产品数量易于统计的岗位。

4. 缩短工时制

缩短工时制，是指规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度，这种制度主要适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张工作的劳动者以及在哺乳期的女员工。

我国《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规对特殊工时制度进行了明确规定，以下列举几个关键点：

1. 适用范围

特殊工时制度适用于因工作性质或生产特点受限，不能实行标准工时制度的岗位，具体包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。

2. 实施程序

用人单位在实行特殊工时制度前，应与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，用人单位还需按照规定向劳动行政部门申报特殊工时制度。

3. 保障措施

用人单位在实行特殊工时制度时，应确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成，对于延长工作时间，用人单位需支付劳动者相应的加班费。

特殊工时制度是我国劳动用工制度的重要组成部分，旨在满足不同行业和岗位的特定需求，了解和掌握特殊工时制度的相关知识，对于企业和劳动者来说都具有重要的意义。