在职场中，员工因生病被解除劳动合同的情况并不少见，当这种不幸发生时，员工应如何维护自己的合法权益，争取合理的赔偿呢？以下将详细解析相关法律规定和赔偿标准。

一、经济补偿金的支付

在司法实践中，只有在用人单位强行解除劳动合同的情况下，才需要支付经济补偿金，如果员工主动提出解除合同，则用人单位无需支付经济补偿，对于生病员工，用人单位一般还需对医疗费用进行报销处理。

二、法律规定

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若违反此规定解除或终止劳动合同，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿标准

1、因病被劝退员工赔偿：生病期间被公司辞退的员工，应当支付双倍经济赔偿金，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿金：用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，支付标准为每满一年向劳动者支付一个月工资，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3、二倍赔偿金：如果用人单位单方无故解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。

4、代通知金：按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者，则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

四、无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作。

五、特殊情况

1、工伤员工：如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职的员工会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、违法辞退：如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

六、维权途径

若员工在生病期间被公司辞退，可以通过以下途径维护自己的权益：

1、劳动争议调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。

2、劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、诉讼：向人民法院提起诉讼。

员工在生病期间被公司辞退，有权依法维护自己的合法权益，了解相关法律规定和赔偿标准，有助于员工在遇到此类问题时，更好地保护自己的权益。