最长可达20天，了解您的权益
随着我国社会经济的不断发展，劳动者的权益保护越来越受到重视，近年来，我国政府针对年休假制度进行了多次调整和完善，以更好地保障职工的休息权和休假权，根据最新的规定，职工的年休假最长可达20天，这对于广大劳动者来说无疑是一个好消息。
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与工作年限挂钩，具体规定如下：
需要注意的是，这里的“累计工作年限”是指职工在同一单位或不同单位的工作年限总和，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工资的计算方法为：职工本人月工资除以月计薪天数（天），月计薪天数通常按照国家规定的标准计算，具体为：每月制度工作日数除以每月制度工作小时数，如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，公司年假不给休是违法的，如果职工发现公司存在违法现象，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
根据最新规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，如果职工需要享受20天的年休假，则需要满足以下条件：
如果职工符合以上条件，可以向单位提出申请，单位应当予以批准。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假最长可达20天，要达到这一上限，需要满足一定的条件，职工需要累计工作年限满31年，且在上一工作年度内累计请事假超过20天且扣除了工资。
了解年休假的相关规定，有助于广大劳动者维护自己的合法权益，如果您在工作中遇到关于年休假的问题，可以咨询专业律师或向劳动监察部门求助。
随着我国劳动法律法规的不断完善，职工的权益保护将得到进一步加强，在此，提醒广大劳动者关注年休假制度的变化，合理利用年休假，确保自身权益不受侵害。
