在众多关于年假的疑问中，最常见的一个问题便是：“年假包含双休日和节假日吗？”为了解答这个问题，我们首先需要从法律的角度进行分析。

根据我国相关法律规定，年休假并非法定节假日，年休假是劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假权利，具体而言，职工的工作年限不同，年休假的时长也有所区别，工作满1年但不足10年的职工享有5天年休假；工作满10年但不足20年的职工享有10天年休假；工作满20年及以上的职工享有15天年休假，需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不包括在年休假的假期内。

我们再来探讨一下年假是否可以跳过周六日休，由于国家法定休假日和休息日不计算在年休假里面，因此年假可以自由选择休息时间，包括跳过周六日，这意味着，职工可以根据自己的需求，选择在周末休息，或者在年假期间安排其他活动。

年假究竟不包括哪些节假日呢？根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”年假的天数是不包括周末双休日的，换句话说，年假期间，职工无法享受到法定节假日的休息待遇。

带薪年休假是指劳动者在连续工作满一年后，每年依法享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，这意味着，在年假期间，职工的工资待遇不会受到影响，他们可以安心休息，恢复精力。

年假算不算周末和法定节假日？

关于年假是否算作周末和法定节假日，我们同样可以从法律角度进行分析。

年休假并不包括法定节假日在内，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，而年休假则是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利，与法定节假日不同。

年休假不像是法定节假日或者周末一样，正常到了时间就可以直接休息，年休假需要职工提前申请并且获得批准才能休息，这意味着，职工在享受年休假之前，需要向单位提出申请，并等待批准。

依据相关条例的规定，劳动者休的年假是不包括国家法定节假日和休息日的，这意味着，在年假期间，职工无法享受到法定节假日的休息待遇。

年休假是法定节假日吗？

年休假并非法定节假日，法定节假日是指国家规定的，劳动者在特定日期可以休息的节假日，而年休假则是劳动者在连续工作满一年后，依法享有的带薪休假权利。

带薪年休假不包含公休日和法定节假日，在遇到公休日和法定节假日时，年休假的天数会顺延相应的天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数根据累计工作年限确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，这意味着，年休假是职工依法享有的带薪休假，其计算依据是员工的工作累计时间。

年休假的具体天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假包括周六日吗？

年休假期间，不包括星期六和星期天，举个例子，如果小明休年假7天，从周一开始休，则中间包含了周六和周日，因此实际休息的时间要到下周二，即实际休年假9天。

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，依据相关条例的规定，劳动者休的年假是不包括国家法定节假日和休息日的，工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。

年休假天数包括周六日吗？答案是不包括，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，根据工作人员工作年限，年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假期间是否包括周末？答案是否定的，国家规定的年假计算标准如下：工作时间累计达到一至十年的员工，享有五天年假；累计工作时间超过十年不满二十年的员工，享有十天年假；累计工作时间达到二十年及以上的员工，享有十五天年假，这里需要注意的是，国家的法定休假日和休息日不计算在年休假之中。

员工在享受年休假时，公休日（周六、周日）不被计算在内，如果连续休10天年休假，理论上可以休息16天，因为每周有两天公休日，根据工作年限，员工可以享受不同天数的年休假： 工作满15年的员工享有10天年休假。 工作满25年以上的员工享有10天以上的年休假。