吉林省2020年工伤赔偿详解

在吉林省，工伤赔偿的实施遵循《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得必要的医疗救治和经济补偿，以下是对吉林省2020年工伤赔偿标准的详细解读。

1、法律依据：《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，对于伤残等级为五级至十级的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金的支付标准如下：五级伤残的工伤职工可领取18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金；六级伤残的为16个月；七级伤残的为13个月，这些补助金的发放，旨在帮助工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

2、对于伤残职工距法定退休年龄不足5年的情况，一次性伤残就业补助金将按照每减少一年递减20%的标准支付，如果距离法定退休年龄不足1年，则一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄后则不再计发，这一规定体现了对即将退休的工伤职工的特殊关怀。

3、吉林省工伤赔偿伤残金标准与伤残等级相对应，五级伤残的标准是18个月的工资，而十级伤残对应的标准则是7个月工资，伤残金的计算以月平均工资为基数，工伤职工一旦被评定伤残，还可以每月领取伤残津贴，申请工伤认定，需要前往当地的劳动局进行。

4、具体赔偿办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门共同制定，经办机构将根据协议和国家有关目录、标准，对工伤职工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

5、法律客观性：《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第一条明确指出，制定该条例的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

吉林省工伤保险赔偿标准解析

1、法律分析：一次性伤残补助金的标准为：九级伤残为9个月的本人工资，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金，吉林省一次性工伤医疗补助金为9个月，一次性伤残就业补助金，九级为7个月本人工资，护理费标准：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

2、对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、社保局赔偿的是上一年度12个月平均缴纳社保的基础工资，而非实际收入，某人月收入5000元，但单位为其购买社保的基础工资为2000元，那么赔偿将按照每月2000元作为基数计算，各省市对工伤十级伤残的赔偿标准有所不同。

4、按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准，护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

吉林省2024年工伤赔偿伤残金标准解析

1、工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；三级伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。

3、在2024年，工伤伤残赔偿标准明确指出，支付一次性伤残补助金的具体数额如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，工伤职工需保持与用人单位的劳动关系，并从工作岗位退出。

4、根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金，若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78,000元。

5、最新工伤赔标准包括一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月等标准。

吉林省工亡每年赔偿标准详解

1、吉林工伤死亡赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、2022年吉林省丧葬抚恤金标准如下：丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资的6个月为标准，根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，配偶每月抚恤金占该职工工资的40%，亲属每人每月占30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。

3、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

吉林省一次性伤残补助金的赔偿标准解读

1、法律分析：一次性工伤医疗补助金的支付标准为：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。

2、依据吉林省工伤保险条例，对于四级伤残的工伤职工，将获得一次性伤残补助金，其数额为伤残津贴的12倍，这个补助金的具体数额取决于伤残津贴的计算基数以及伤残等级，除了一次性伤残补助金外，四级伤残职工还能享受医疗费用报销、住院期间的伙食补贴以及交通费用的补助等其他福利待遇。

3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

4、吉林省工伤八级伤残，一次性医疗补助金的标准为22个月本人工资，而一次性就业补助金的标准则为9个月本人工资，根据吉林省人民政府颁布的《吉林省实施办法》第四十条的规定，五级至十级的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金的支付标准有所不同。

长春市工伤赔偿标准解析

1、长春市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

2、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

3、一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级伤残为8个月的本人工资……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……，九级伤残为6个月的本人工资……，假设你停工留薪期为3个月，可得赔偿：（9+8+6+3) 6500=169,000元。