哺乳期被公司辞退的法律后果
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于哺乳期女工的保护有明确的规定，哺乳期被公司辞退，除非是因劳动者本身的过失性辞退，否则均属于违法辞退，根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金额的计算方法
经济补偿金额的计算，依据员工在公司服务时间的长短，工作满一年的员工，可得相当于其一个月工资的补偿；不足一年但超过半年的，按一年计算；未满半年的，仅得半个月工资的补偿。
法律分析：违法辞退的赔偿
在法律层面，哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，除了要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款外，还可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，即员工在单位工作满一年，可以获得相当于两个月的工资作为赔偿。
具体赔偿标准的详细说明
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这意味着，哺乳期被辞退的员工，将按照其在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。
特殊情况下的赔偿
辞退哺乳妇女时，除非因重大过失而解约，否则将按照经济补偿金额的两倍给予相应的赔偿，经济补偿以该女性员工在公司的服务年限为准，每满一年给予一个月的薪资作为补偿，而这个月薪，就是该员工在劳动合同终止或解除前的12个月的平均收入。
哺乳期女工辞退赔偿规定详解法律分析：哺乳期女工的劳动合同解除
在法律分析中，哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。
哺乳期解雇赔偿标准
哺乳期解雇赔偿标准是二倍工资，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是硬性规定，用人单位辞退孕期女工属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为，根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退如何赔偿经济补偿的支付标准
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不同情况下的赔偿处理
哺乳期被辞退如何赔偿，分以下情况处理：若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期解雇员工补偿标准经济补偿的计算基础
公司辞退哺乳期员工时，应依法支付经济补偿，补偿金额以其上一年度月均工资为计算基础，但不得超过当地月最低工资标准的三倍，若员工在哺乳期前已享产假补贴，该部分不计入补偿，若员工在哺乳期前未享产假补贴，全年工资应计入补偿。
经济补偿的具体标准
支付半个月工资的经济补偿，如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
法律分析：违法解除劳动合同的赔偿
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
哺乳期被开除的赔偿标准裁员赔偿的标准
哺乳期裁员赔偿的标准是需要向劳动者支付双倍赔偿金，我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同，经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
特殊情况下的赔偿
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同的赔偿
辞退哺乳妇女时，除非因重大过失而解约，否则将按照经济补偿金额的两倍给予相应的赔偿，经济补偿以该女性员工在公司的服务年限为准，每满一年给予一个月的薪资作为补偿，而这个月薪，就是该员工在劳动合同终止或解除前的12个月的平均收入。
经济补偿的支付标准
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
裁员赔偿的具体标准
哺乳期被裁员赔偿如下：女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期员工不可任意解雇
哺乳期员工不可任意解雇，如用人单位违法与处于哺乳期的职工解除劳动关系，应视作违法行为，并需向当事人支付双倍的经济补偿赔偿金，但若因哺乳期内员工有法定过失而解除劳动合同时，单位无须承担赔偿责任。
关于哺乳期员工可以辞退吗辞退的补偿是多少哺乳期女工的劳动权保护
对于哺乳期内的女员工，用人单位不能无缘无故的辞退，因为在《中华人民共和国劳动合同法》中，有规定女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该按照工作年限给职工支付补偿金。
哺乳期被辞退的赔偿标准
哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍，经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿
女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在特殊情况，用人单位违法辞退哺乳期女职工的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
经济补偿的支付标准
辞退哺乳妇女时，除非因重大过失而解约，否则将按照经济补偿金额的两倍给予相应的赔偿，经济补偿以该女性员工在公司的服务年限为准，每满一年给予一个月的薪资作为补偿，而这个月薪，就是该员工在劳动合同终止或解除前的12个月的平均收入。
