在快节奏的现代生活中，加班已成为职场常态，周末加班的加班费究竟如何规定？又是如何计算的呢？以下将为您详细解析。
加班费支付标准1、周末加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资，这意味着，如果单位安排员工在周末加班，其加班工资应为正常工资的两倍。
2、调休与加班费：如果单位安排调休，员工在休息日加班后可以选择补休，此时无需支付额外的加班费。
3、法定休假日加班费：在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于百分之三百的工资报酬，这意味着，如果员工在法定休假日加班，其加班工资应为正常工资的三倍。
加班费计算方法1、计算公式：具体计算方法为：每小时工资÷8×2×加班时数，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝160元。
2、特殊情况：有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度，对周末加班费的支付标准有另行约定，但应不低于法定标准。
周末加班是否算加班1、调休情况：如果单位进行调休，周六上班不算是加班，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。
2、工作时间制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果单位工作时间每日不超过八小时，并且每月总工作时间不得超过四十四小时，不算加班。
3、特殊情况：在实行标准工时制的公司中，周六和周日上班不一定是加班，如果一周内总工作时间不超过40小时，那么这两天的工作就不算作加班，如果一周内总工作时间超过40小时，那么超出部分可以被认定为加班。
周末加班时间劳动法规定1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
2、加班时间限制：每周加班时间没有规定，但每日不得超过3小时，每月不能超过36小时。
3、周六日加班规定：周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍。
平时周末加班工资计算1、平时加班工资：平时加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2、法定节假日加班工资：法定节假日加班工资计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3、加班工资支付原则：用人单位安排加班，支付的加班费需不低于平时工作时薪的5倍，在休息日加班，若无补休，加班工资应不低于时薪的2倍，法定假日加班，加班费应不低于时薪的3倍。
周末加班工资是基本工资的2倍还是全部工资的2倍
1、周末加班费：周末加班费是平时工资的两倍，这在劳动合同法中都有明确规定。
2、法定节假日加班费：如果周末正好是国家法定假日，则应当支付三倍工资作为加班工资。
3、调休工资：周末加班调休的时候应该算两倍的工资，因为周末并不是国家规定的工作日。
了解周末加班的相关规定和计算方法，对于维护员工的合法权益具有重要意义，在实际工作中，员工应关注自身权益，依法维护自己的加班工资待遇。
