在职场中，员工的离职是家常便饭，但每一次的离职都需遵循一定的流程，以确保双方的权益得到妥善处理，以下是对员工离职办理流程的详细梳理，旨在帮助员工和企业顺利过渡。
一、员工离职手续办理流程1、提交离职申请：员工首先需要向所在部门负责人提交书面离职申请，这一步骤标志着离职过程的正式开始，申请中应详细说明离职原因，以便部门负责人了解情况。
2、审批流程：部门负责人对离职申请进行初步审核，若符合公司规定，则将申请提交至人事部门，人事部门对申请进行进一步审核，确保所有流程符合公司政策和法律法规。
3、工作交接：一旦离职申请得到批准，员工需要与同事进行工作交接，这包括但不限于技术文档、客户信息、工作进度等，交接过程中，双方应详细记录，确保信息的完整性和准确性。
4、归还办公用品：员工需归还公司提供的所有办公用品，如工作牌、工作服、电脑、手机等，这些物品的归还有助于公司资产的管理。
5、办理离职手续：员工携带相关材料到人事部门办理离职手续，这通常包括填写《离职员工交接手续表》等文件。
6、开具离职证明：在所有手续办理完毕后，公司会开具离职证明，证明员工已正式离职。
二、提前提交辞职申请的重要性1、提前一个月提交：正式员工通常需提前一个月提交辞职申请，试用期员工则需提前三天，这样的提前量给公司足够的时间来安排工作交接和招聘新员工。
2、工作交接安排：提前提交辞职申请有助于公司提前安排工作交接，确保业务连续性。
3、保险清算和减员手续：人力资源部与财务部会根据《离职员工交接手续表》等文件办理保险清算和减员手续，确保员工的权益不受损害。
1、法律分析：离职手续的办理涉及法律层面的考量，员工需亲自填写辞职申请表，单位根据情况进行审核或审批。
2、书面辞职申请书：离职前，员工需提交书面辞职申请书，详细说明辞职原因，并由领导签字批准。
3、工作交接记录：工作交接时，双方应做好记录，以防日后发生纠纷。
4、核对债务：离职前，员工需核对个人债务，确保无遗留问题。
5、办理离职手续表：员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
6、与公司办理的手续：包括申请离职的申请书、申请内容符合离职条件、申批通过、移交工作、签定移交清单等。
四、员工离职手续办理流程1、法律分析：正式员工需提前三十天申请离职，试用期员工需提前三天，员工需办理离职申请单的审批、物品交接表、结算申请表、获取离职证明等手续。
2、员工辞职具体流程：员工提交书面《辞职报告》，人事行政部进行离职面谈，了解离职原因并记录，按照离职手续表办理相关手续，如离职员工将离职手续表交部门负责人签字等。
3、法律主观：若劳动合同未到期，员工需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，经批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
五、离职与辞职的区别1、辞职：员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、离职：员工因各种原因离开公司，包括辞职、辞退、合同到期等。
3、试用期员工：通常只需提前三天提出申请，手续办理相对简单。
4、档案转移：如有人事档案在公司的，需办理档案转移到人才交流中心或下家单位。
通过以上详细梳理，相信大家对员工离职办理流程有了更清晰的认识，这不仅有助于员工顺利离职，也有助于公司维护良好的劳动关系。
