在当今社会，随着社会保障体系的不断完善，退休人员的待遇问题逐渐成为人们关注的焦点，退休之后，社会化养老成为主流，养老保险待遇由社保基金承担，理论上讲，一旦办理退休，退休人员与用人单位的关系便告终结，养老金不再由用人单位发放，暖补贴也不必提取，许多地方的退休人员仍享有冬季取暖费，这一费用同样由社保基金承担，但各地的标准并不统一。

有偿解除劳动关系，是指在劳动合同到期前，企业与职工双方协商一致，解除劳动合同关系，并按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿，这一过程必须坚持民主与自愿的原则，并做好相关人员管理的接续工作，在此过程中，用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。

有偿解除劳动关系应注意的问题及用人单位合法解雇的情形

在进行有偿解除劳动关系的过程中，企业和职工应注意以下几点：

1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）有以下三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天通知用人单位，无需单位批准；二是，双方协商一致解除劳动合同；三是，因用人单位原因导致劳动合同解除。

2、合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序的合法性，协商一致原则：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，双方当事人的法律地位是平等的，任何一方不得进行胁迫或强制命令。

3、没有签订劳务合同的情况下辞退员工也是合法的，在现实生活中，许多劳务关系双方都不会签订劳务合同，法律上也没有规定不签订劳务合同的法律责任，劳务关系不适用于劳动合同法。

用人单位合法解雇的情形包括：

1、过错性解雇：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

2、非过错性解雇：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、经济性裁员中的解雇：用人单位因经营困难，确需裁减人员的，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

退休后是否应该有取暖费

关于退休后是否应该有取暖费，以下进行法律分析：

1、法律分析：关于取暖费的发放，只要是退休人员，每个人都会有取暖费发放，取暖费的发放标准全国各个城市不一样，有的地方是按照参加工作的工龄来补助取暖费，工龄越高，取暖费补助的越高，这些国家是有规定的。

2、法律分析：退休人员没有降温费，至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇，退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

3、退休人员享有取暖费补贴，具体发放单位或部门为发放退休费、退职生活费的单位或部门，取暖费补贴的法律依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，按照该办法，退休、退职职工可获得取暖补贴。

4、法律分析：取暖费、降温费，是职工供职单位根据规定发给其从业职工的福利费，退休人员不是在职职工，这些福利能否得到，就得看退休前供职单位了，如果你曾在这个单位工作过（实际上你在单位工作过，单位也付给你相应报酬了），不给也不违规。

有偿解除劳动关系人员在退休后是否享有取暖费，需根据各地政策及个人情况而定，企业和职工在进行有偿解除劳动关系的过程中，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。