在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它不仅明确了双方的权利与义务，还规定了劳动合同的期限，以下是关于劳动合同期限的详细规定及分析。
劳动合同期限的划分劳动合同期限的划分主要分为以下几种类型：
1、固定期限劳动合同：这种合同在签订时明确了具体的起始和终止日期，期限可长可短，从几个月到几年不等，一份固定期限为三年的劳动合同，其起始日期为2023年1月1日，终止日期为2026年1月1日。
2、无固定期限劳动合同：这种合同没有设定具体的终止日期，仅规定了起始日期，只要不出现合同中约定的或法律规定的解除条件，劳动关系将持续存在，直至劳动者退休，一份无固定期限的劳动合同，其起始日期为2023年1月1日，但未规定终止日期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同以完成一定的工作任务为期限，一份以完成一项工程为期限的劳动合同，其起始日期为2023年1月1日，终止日期则根据工程完成的时间确定。
法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下三类：
1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3、以完成一定的工作任务为期限：这种合同以完成一定的工作任务为期限。
劳动合同期限的具体规定1、固定时长：劳动合同时长根据协议方式分为三种类型：固定时长、不固定时长以及按工作任务完成的时长，实际选择何种类型及具体时长则需在双方充分协商的基础上做出决定。
2、不固定时长：无限制条件限定时长，劳动合同时长根据协议方式分为三种类型：固定时长、不固定时长以及按工作任务完成的时长。
3、按工作任务完成：以完成一定的工作任务为期限，这种合同通常适用于工程项目、研发项目等。
试用期的规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同解除与终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动合同期限的规定对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义，了解劳动合同期限的规定，有助于劳动者和用人单位在签订合同时明确各自的权利与义务，避免不必要的纠纷，在实际操作中，双方应充分协商，根据实际情况选择合适的劳动合同期限。
