劳动保护费要进职工薪酬吗

1、劳动保护费属于职工薪酬的范畴通过应付职工薪酬科目进行会计处理。

2、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

3、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

4、劳保用品计入的费用通常属于“职工薪酬”或“管理费用”科目下的“劳动保护费”。具体计入哪个科目，需要根据企业的实际情况和会计准则来确定。

5、是的，劳动保护费属于应付职工薪酬范畴。劳动保护费是企业为了保障职工在工作过程中的安全和健康而支付的费用，这些费用包括但不限于工作服、安全鞋、防护眼镜等劳保用品的支出。这些费用是企业为了获得员工提供的劳动而发生的必要支出，因此被视为职工薪酬的一部分。

劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么

1、劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用，会根据所属部门，应包括不同的费用。

2、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴。首先，劳动保护费：是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

3、支付劳保费计入“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：劳保费，全称为劳动保护费，是企业为员工配备的确保安全与健康所需的防护用品所产生的费用。这些费用包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等劳保用品的支出。

劳保用品费用属于职工薪酬吗

1、支付劳保费计入“应付职工薪酬”科目。详细解释如下：劳保费，全称为劳动保护费，是企业为员工配备的确保安全与健康所需的防护用品所产生的费用。这些费用包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等劳保用品的支出。

2、劳保用品并不属于应付职工薪酬的范畴。这些用品属于安措费用，是企业为了确保员工人身安全，必须提供的防护装备。它们不能被算作员工的报酬，也不在薪酬的定义之内。因此，劳保用品应当由企业单独列出，进行专项管理。劳保用品的重要性不容忽视。它们是保护员工免受工作环境中的潜在风险和伤害的关键。

3、销售人员的劳保用品费用则应当计入“营业费用”。值得注意的是，福利性质的劳保用品，如工作服、安全帽等，可以作为福利费处理，具体科目为“劳保费用”。若企业执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理；若执行的是新企业会计准则，则应通过“应付职工薪酬——应付福利费”处理。

4、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。

5、具体来说，若这些劳保用品用于生产，则应借记“生产成本”科目；若用于制造过程中的费用，则应借记“制造费用”科目；若用于管理，则应借记“管理费用”科目，贷方同样记入“应付职工薪酬”。企业在会计处理过程中，需确保每一笔交易的记录清晰准确，以便于后续的审计和财务分析。

劳保用品计入什么费用

1、劳保用品的会计处理涉及不同会计制度和企业类型，通常，企业会将劳保用品作为福利费处理，设明细科目为劳保费用。小企业会计制度下，通过“应付福利费”处理；新企业会计准则下，通过“应付职工薪酬应付福利费”处理。劳保用品具体用途则可计入管理费用、制造费用、生产成本等。

2、其次，根据使用部门的不同，劳保用品的处理方式也有所不同。管理部门的劳保用品应计入“管理费用—劳保费”科目；车间的劳保用品则应计入“制造费用—劳保费”科目；销售人员的劳保用品应计入“销售费用—劳保费”科目。

3、会计处理上，劳保用品费用计入当期损益，采用直接计入“管理费用”或“制造费用”科目。若使用寿命较长，可分期摊销，作为固定资产成本的一部分，遵循固定资产会计准则。税务处理方面，劳保用品支出允许作为企业所得税前扣除项目，减少应纳税所得额，具体规定依国家和地区税法而异。

劳保费账务处理

1、劳保费通过管理费用等科目的劳动保护费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的劳保费支出账务处理是，借：管理费用—劳动保护费，贷：库存现金等科目。

2、企业在会计处理过程中，对于劳保费的记录需要遵循特定的科目规定。通常，劳保费会被归入“管理费用”科目下，具体的科目代码为“6401其他管理费用”。因此，企业在进行账务处理时，应当首先确保劳保费的记录符合这一规定。

3、劳动保护费属于职工薪酬的范畴通过应付职工薪酬科目进行会计处理。

4、在各部门领用劳保用品时，企业也需要进行相应的账务处理。具体而言，根据领用部门的不同，应将借方记录为“管理费用劳动保护费”等相应科目，而贷方则记录为“周转材料低值易耗品”。这样做不仅能够清晰地反映各部门的费用支出情况，还便于企业进行成本控制和费用管理。

5、企业在处理劳保用品时，通常将其作为福利费处理，账务处理可以通过“劳保费用”明细科目完成。对于遵循新企业会计准则的企业，借方记入“管理费用/制造费用/生产成本——福利费”，贷方记入“应付职工薪酬——应付福利费”。而按照小企业会计制度的企业，则通过“应付福利费”科目进行处理。

劳动保护费属于应付职工薪酬范畴么

1、劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用，会根据所属部门，应包括不同的费用。

2、在一般情况下，企业可以将劳保用品作为福利费处理，具体在明细科目上可以设立为劳保费用。若企业遵循小企业会计制度，应通过“应付福利费”科目进行核算。而若企业采用新企业会计准则，则需通过“应付职工薪酬应付福利费”科目处理，同时根据劳保用品的实际用途，分别计入管理费用、制造费用或生产成本等科目。

3、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴。职工的概念及分类 职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。职工薪酬的概念及分类 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。