在我国，病假工资的计算方式是劳动法中的重要内容，它关系到职工的切身利益，以下将详细解析病假工资的计算方法，并补充相关细节。
一、法律分析：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算如下：
1、连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
2、连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
3、连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；
4、连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
二、职工疾病或非因工负伤的病假工资计算
职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为：
病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数
计算系数根据职工的连续工龄确定，具体如下：
1、连续工龄不满2年的，计算系数为0.6；
2、连续工龄满2年不满4年的，计算系数为0.7；
3、连续工龄满4年不满6年的，计算系数为0.8；
4、连续工龄满6年不满8年的，计算系数为0.9；
5、连续工龄满8年及以上的，计算系数为1.0。
三、因工负伤的病假工资计算
因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
四、日工资、病假工资比例及最低工资标准
1、日工资 = 月工资除以月计薪天数（通常为275天）；
2、病假工资 = 日工资乘以病假工资比例乘以病假天数；
3、病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%；
4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
五、病假一天扣工资数额
病假一天扣工资数额 = 月薪÷275×40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
劳动法病假工资怎么算一、职工疾病或非因工负伤的病假工资计算
职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式与上述相同。
二、最低工资标准及支付方式
1、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%；
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、病假工资比例及计算方法
1、日工资 = 月工资除以月计薪天数（通常为275天）；
2、病假工资 = 日工资乘以病假工资比例乘以病假天数；
3、病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%；
4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
四、月病假工资及日病假工资计算
1、月病假工资 = 病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假三天工资怎么算一、法定节假日工资支付
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
二、病假三天工资计算方法
1、日工资 = 月工资除以月计薪天数（通常为275天）；
2、病假工资 = 日工资乘以病假工资比例乘以病假天数；
3、病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80%；
4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
三、病假期间工资发放
根据《劳动法》和相关通知，当员工因病需要请假3天时，其工资发放将按照规定执行，病假期间，企业应支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、连续工龄及病假工资计算
1、连续工龄不满2年的，病假工资为前述计算基数的60%；
2、连续工龄满2年不满4年的，病假工资为前述计算基数的70%；
3、连续工龄满4年不满6年的，病假工资为前述计算基数的80%；
4、连续工龄满6年不满8年的，病假工资为前述计算基数的90%。
劳动法规定请病假工资怎么算一、法律主观：员工病假医疗期工资待遇计算
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发309号第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
二、病假工资或疾病救济费支付标准
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、病假工资计算方法
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；
2、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%；
3、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
四、日病假工资计算
日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
五、因工负伤的病假工资计算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；
2、因工负伤的病假工资为原工资；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
六、病假一天扣工资数额
病假一天扣工资数额 = 月薪÷275×40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。
劳动法规定的病假工资如何计算一、职工疾病或非因工负伤的病假工资计算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；
2、病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%；
3、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
二、连续工龄及病假工资计算
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、工资支付方式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
四、因工负伤的病假工资计算
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资 = （计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；
2、因工负伤的病假工资为原工资；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
五、病假工资支付标准
病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。
通过以上解析，相信大家对病假工资的计算方法有了更深入的了解，在实际操作中，职工应充分了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
