合法还是违法？
在探讨用人单位同工不同酬是否合法的问题上，我们需要从法律的角度出发，结合实际案例进行分析，以下是对这一问题的深入探讨。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，从这个角度来看，只要双方在合法、公平的前提下协商一致，薪酬的多少属于用人单位和劳动者之间自行商定的，并不违法。
同工不同酬是否违法，还需要结合具体情况来判断，以下将针对几个方面进行详细分析。
同工不同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬，这一原则是劳动法的基本理念之一，也是宪法赋予公民的一项权利。
根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果用人单位在相同岗位、相同职责、同等贡献的情况下，对劳动者实行不同薪酬，显然违反了法律规定，属于违法行为。
由于同工不同酬违法，劳动者的仲裁胜诉率相对较高，一旦劳动者发现用人单位存在同工不同酬的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位改正违法行为。
在实际情况中，同工不同酬是否违法，还需要考虑以下因素：
如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则，也不属于违法。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬，同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。
如果同岗不同酬是在合理限度内，不违法，但如果明显不合理或者带有歧视，则违法，劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。
同工不同酬的违法行为会给社会带来诸多负面影响，包括：
用人单位应当严格遵守法律法规，实行同工同酬，保障劳动者的合法权益。
同工不同酬是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析，同工不同酬在合法、公平的前提下，可以根据劳动者的工作领域、技能水平、工作经验等因素进行合理调整，但如果存在明显不合理或者带有歧视的同工不同酬现象，则属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
