在探讨劳务外包合同是否属于劳动合同的问题上，我们首先需要明确两者的法律性质。
1. 法律性质辨析
从法律的角度来看，外包合同并不等同于劳动合同，外包合同，通常是指企业与外包公司签订的，涉及将某项工作或服务委托给外包公司执行的合同，而劳动合同则是指劳动者与用人单位签订的，明确双方权利义务的协议。
劳动合同是由劳动者直接与用人单位签订的，双方建立的是直接的劳动关系，而外包合同则是由企业（委托方）与外包公司（受托方）签订的，外包公司再派遣员工到委托方工作，这种模式下的劳动关系实际上是由外包公司与员工建立，而非委托方。
2. 劳务派遣与外包合同
在劳务派遣的模式下，劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作，这种模式下，工资发放通常是由用工单位向派遣公司支付，再由派遣公司发放给员工。
3. 劳务外包合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年，这意味着，即便是在外包模式下，用人单位与劳动者之间也应建立劳动合同关系。
4. 外包合同与劳务合同的区别
外包合同与劳务合同在签订对象、期限、工作内容等方面存在差异，外包合同通常由企业与外包公司签订，用于将某项工作或服务委托给外包公司执行；而劳务合同则是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，通常由劳动者与用工单位直接签订。
5. 外包合同的法律分析
在实际操作中，一些企业为了规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务，会采取劳务派遣的方式，与外包公司签订派遣合同，而非直接与劳动者签订劳动合同，这种做法是不合法的。
外包合同和劳务合同的区别1. 签订对象
外包合同通常由企业与外包公司签订，而劳务合同则是由劳动者与用工单位直接签订。
2. 签订时间
劳动合同为了确保双方的权益，通常会设定较长的时间，并包含试用期条款，而外包合同的签订时间则相对较短。
3. 工作内容
外包合同通常用于将某项工作或服务委托给外包公司执行，而劳务合同则是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
外包公司签订合同是劳务合同吗？1. 法律分析
与外包公司签订的合同，实际上是派遣合同，属于劳务合同，这种合同是由劳动者与劳务派遣公司签订的，再由派遣公司将员工派遣至实际工作单位。
2. 外包合同的法律规定
正规合法的外包合同可以签订，但需要注意的是，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。
劳务外包需要签订劳动合同吗？1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，一个月内必须与员工签订书面劳动合同，否则从第二个月起，要负担该员工双倍工资。
2. 劳务外包人员的劳动合同
劳务外包人员也应当签订劳动合同，这意味着，即便是在外包模式下，用人单位与劳动者之间也应建立劳动合同关系。
外包合同要不要签？1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立用工关系后，都应当签订劳动合同，劳务外包人员也是属于劳动者，用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。
2. 外包合同的法律规定
正规合法的外包合同可以签订，但需要注意的是，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。
外包是劳动合同还是劳务合同？1. 法律分析
外包合同实际上属于派遣合同，与劳务合同存在区别，劳动合同是由劳动者直接与用人单位签订的，而外包合同则是由企业与外包公司签订，再由外包公司派遣员工到实际工作单位。
2. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同。
劳动合同和外包合同1. 签订对象
劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而外包合同则是由企业与外包公司签订。
2. 签订期限
劳动合同的签订期限一般较长，需要设定试用期，而外包合同的签订期限则相对较短。
3. 工作内容
劳动合同涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，而外包合同则是指将某项工作或服务委托给外包公司执行。
劳务外包合同并不等同于劳动合同，两者在法律性质、签订对象、期限、工作内容等方面存在差异，在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
