在我国的建筑行业中，拖欠农民工工资的现象时有发生，这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定，一旦建设资金不能及时到位，施工单位不按规定将工资发放到农民工手中，而是交由包工头发放，导致分配不公或携款逃逸，农民工的工资被克扣和拖欠，我们应该怎么办呢？
农民工在遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维护自己的权益，一是向当地人力资源和社会保障局投诉，请求劳动监察部门介入调查，二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资，如果未签订劳动合同，农民工有权要求双倍工资赔偿，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段解决问题。
投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度，确保农民工的工资能够及时、足额发放。
农民工还可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬，在法律分析中，如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出或输出信号被当作小信号予以切除，这对供方来说都是不利的，有失公正。
欠薪顽疾怎么破
欠薪问题一直是社会关注的焦点，如何破解这一顽疾，成为当务之急，以下是一些有效的措施：
政府部门要加大监管力度，对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，对于节约浪费、吃空额等行为，要下猛药，顶住官场人情风，要加强对企业工资发放情况的监督检查，确保企业按时足额支付农民工工资。
劳动部门要掌握企业工资发放的材料，一旦发生欠薪，立即采取法律行动，使欠薪问题可循法律途径迅速得以解决，工资监控同时给企业以无形的约束，一些有欠薪意图的企业看到歪路行不通，只好乖乖走正路，欠薪自然就减少了。
要加强对劳动争议的调解、仲裁和诉讼工作，确保农民工的合法权益得到有效保障，对于恶意欠薪的企业，要依法严肃处理，追究相关责任人的法律责任。
农民工工资不给要怎样办
农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事，要学会用法律维权。
找公司负责人协商，能协商解决就协商解决，协商不成，可以去当地的人力资源和社会保障局投诉，带上身份证、企业信息、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料进行投诉登记，申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资。
农民工可以依法进行调解、仲裁、诉讼，也可以进行协商，但是需要注意的是，要先进行劳动仲裁之后才能起诉，否则法院不会受理，还可以向政府、媒体进行投诉，这也是一种高效便捷的方法。
法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决。
仲裁裁决书下来之后公司不服起诉到法院在这期间公司被注销法院驳回起...
劳动仲裁后，仲裁裁决书生效，一方当事人逾期拒不执行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，如果申请强制执行，法院不作为，在六个月内未执行的，申请人可以向上级法院申请强制执行，由上级法院责令执行法院执行，或者由本院执行。
在与公司进行私下协商时，尝试与公司进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案，这样做可以避免法律程序的延迟，并节省双方的时间和精力，等待法院处理：如果私下协商未能解决问题，那么只能等待法院正式处理案件，法院会在适当的时候立案并推进案件审理。
劳动仲裁完公司不服会起诉到法院，法院一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，法律规定裁决生效的除外。
在接到仲裁裁决书后，首先应确认该裁决是否为终局裁决，如果仲裁裁决为终局裁决，你有权要求公司支付款项，如果公司拒绝支付，你可以向当地法院申请强制执行。
农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
拖欠农民工工资的问题，需要找到最快最有效的解决途径，以下是一些建议：
农民工工资拖欠最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉，根据法律规定，当事人向用工所在地的劳动监察大队投诉，如果投诉不起作用的，可以依法向当地人民法院申请支付令，或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
根据律图网发布的信息，《农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效》一文中指出：劳动监察大队是解决工资拖欠问题的关键机构，农民工应向工作所在地的劳动监察大队提出投诉。
拖欠工资一般直接向劳动部门举报是处理的最快的；如果不申请劳动仲裁，那么也是可以向法院申请支付令；只要所申请的条件合理、合法，那么法院就可以向单位发出支付令要求在规定时间履行自己义务。
农民工面临工资拖欠问题时，应首先向所在地的劳动监察大队提出投诉，根据中国法律规定，这是解决此类问题最快最有效的途径，如果向劳动监察大队投诉后问题仍未得到解决，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，他们还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
