我国法律规定工资最低标准及特殊情况

在我国，工资最低标准是劳动保障的重要组成部分，它直接关系到劳动者的基本生活权益，以下是关于工资最低标准的相关规定及特殊情况分析。

一、用人单位支付劳动者工资的特殊情形

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，企业职工在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，在此期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

2. 特殊工种：对于从事高空、井下、高温、低温、有毒有害等特殊工种的劳动者，用人单位在支付工资时，可以适当提高工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准上调规定

1. 月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元，这些调整适用于全日制就业劳动者。

2. 非全日制就业劳动者：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3. 《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度，这意味着，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

三、工资超过5000元的税务问题

1. 税法规定，工资薪酬个人所得税的起征点是5000元，也就是说，当工资高于5000元时，超过的部分需要缴纳个人所得税。

2. 公司发工资超过5000元，属于个人所得税事项，需扣缴个人所得税，私人转账超过5000元，不能说明其经济性质，是购买商品还是私人之间的借贷，就不能扣税。

3. 转账本身不在税法规定的扣税项目，所以不能扣税，如果是购买商品，则在购买成立时，由商家代扣。

四、深圳最低工资标准（2023年）

1. 全日制就业劳动者的月最低工资标准为2360元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为22元。

2. 深圳市现行的最低工资标准为2360元每月，对于非全日制职工，每小时的最低工资标准定为22元。

3. 根据相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资。

五、劳动法中关于工资的规定

1. 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资的算法：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）；月计薪天数=（365天104天）除以12月=275天。

3. 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资=（实际工作时间8小时）乘以小时工资乘以150%。

我国法律规定工资最低标准，旨在保障劳动者的基本生活权益，用人单位应严格按照法律规定支付工资，不得低于最低工资标准，劳动者也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。