拖欠工资找公司的哪个股东负责
在探讨拖欠工资的问题时，首先要明确的是，企业的责任与股东的责任是有所区别的，一般情况下，企业应当使用其自有资产来清偿所有债务，而股权持有者通常仅以其认缴的出资额或股票认购的总价值为限承担连带责任，在特定情况下，如股东未能履行或部分履行其股东义务，导致公司利益受损进而引发欠薪问题时，雇员有权将未尽职责的股东加入共同被告名单。
1、股东的责任与公司的责任
在正常情况下，企业作为法人实体，拥有独立的法人财产和法人财产权，应当以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，这意味着，股东的个人财产通常不会用于偿还公司的债务。
2、拖欠工资的应对策略
若员工在公司工作期间遭遇拖欠工资的情况，首先应当寻求的是公司的内部解决途径，员工可以尝试联系公司的内勤和财务部门，了解工资拖欠的原因，并要求支付，如果这些内部途径无法解决问题，员工可以进一步寻求公司老板或股东的协助。
3、法律途径的运用
如果公司或其股东拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，这一过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
拖欠工资：法人责任还是股东责任
1、法律规定的明确性
在法律层面，股东对公司负责，但不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索，股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任。
2、公司不发放工资的责任归属
当公司不发工资时，责任应由法人承担，股东仅以其出资为限承担有限责任，没有以个人财产偿还公司债务的义务。《公司法》第三条明确规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
3、无故拖欠工资的法律后果
无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下，超过各省规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
拖欠工资：应该找谁解决
1、向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉
当单位拖欠工资时，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行投诉，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，员工在投诉时需提供相关证据。
2、法律途径的多重选择
根据法律规定，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%100%的补偿；也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；还可以依法向当地人民法院申请支付令；或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、劳动保障监察部门的介入
如果老板拖欠工资，员工可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉，根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动保障行政部门会要求用人单位限期支付工资，逾期不支付将责令其支付赔偿金。
拖欠工资违法，可以起诉公司股东吗
1、起诉公司而非股东个人
拖欠员工工资应当起诉公司而不是法人或股东个人，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、公司欠款与股东责任的界定
公司欠款是不可以起诉股东的个人财产的，因为公司作为法人组织，以其财产承担有限的债务，公司欠债应当起诉公司而不是股东。
3、特定情况下的股东责任
在特定环境下，如股东未履行或部分履行股东义务，导致公司利益受损并引发欠薪问题时，雇员可将这些未尽职责的股东加入共同被告名单。
拖欠工资时股东承担的责任
1、股东的责任范围
公司以其出资对公司承担责任，如果股东如实出资，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资，股东则承担连带责任。
2、股东有限责任的体现
股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不对公司债权人直接负责，有限责任公司股东只对公司承担有限责任。
3、股东责任的限制
拖欠工资不应由股东担责，股东仅对企业负间接责任而非直接向债权人承担，公司责任归属公司，原则上不涉及股东追偿，股东只在认缴的资本范围内承担有限责任，无需个人财产承担，且不介入公司日常经营管理。
