旷工，即无正当理由不请假或请假未获批准而不出勤，是职场中常见的一种违纪行为，对于旷工薪资扣减，我国法律有明确的规定，以下是对相关内容的详细解读。

旷工薪资扣减的规定

1、扣除赔偿金额的限制：根据《工资支付暂行规定》，扣除赔偿金额时，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。

2、赔偿金额的扣除：赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，这意味着，劳动者因旷工导致的经济损失赔偿应当遵循上述规定。

3、旷工行为的处分：对于有旷工行为的职工，用人单位可以根据旷工的天数规定不同处分层级，如警告、严重警告，直至解除劳动合同，如果因为劳动者旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以向其主张损失赔偿，值班人员不到岗导致单位被盗，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳动法对旷工处罚标准的规定

1、法律分析：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚，旷工是指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

2、旷工解除劳动合同：如果员工有无正当理由旷工行为，用人单位依法可以与其解除劳动合同，对于签订了无固定期限劳动合同的员工因旷工被解除合同的，不能要求赔偿。

3、旷工处罚的合理性：劳动法并未具体规定旷工的处罚标准，但明确指出，若员工旷工给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者因个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。

旷工一天扣三天工资的合法性

1、违法克扣工资：劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2、合法扣除工资：旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的，一般对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。

3、违法扣薪政策：若公司实施“旷工一天扣三天工资”的规定，这属于对劳动报酬的不当克扣，严重侵犯了劳动者的合法权益，根据我国相关法律法规，劳动者享有按时获得工资的权利，而公司不能擅自更改工资支付标准。

旷工一天扣多少工资

1、扣除当天的工资：劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资，如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。

2、扣除比例：扣除旷工当天的工资通常不应当超过正常工资的20%，如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3、具体扣款金额：旷工一天通常会扣除当天的工资，具体的扣款金额取决于个人的月工资和当月实际工作天数，如果月薪是3000元，工作22天，那么每天的工资约为136元，旷工一天即扣除136元。

旷工薪资扣减的规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣除工资，用人单位在处理旷工问题时，应严格按照法律规定执行，避免违法操作。