面对岗位调整，干部如何应对不满情绪

在职场中，岗位调整是常见的人事变动，面对突如其来的岗位调整，干部们可能会产生不满情绪，当干部对岗位调整决定表示不服时，应该如何应对呢？

1、积极申诉，依法维护自身权益

干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉，在此期间，调整决定的执行不会停止，从干部调整岗位的次月起，其级别和工资待遇将按照新岗位进行调整，这一程序旨在确保干部的合法权益得到充分保障。

干部可以通过以下途径进行申诉：

向组织人事部门提交书面申诉材料，说明自己的诉求和理由。

参加组织人事部门组织的听证会，陈述自己的观点。

向上级组织（人事）部门申请复核，对复核结果不服的，可继续向上级部门提出申诉。

2、沟通协调，寻求解决问题的方法

在申诉过程中，干部还可以尝试以下方法：

与领导进行坦诚的沟通，了解调整决定背后的原因，寻求解决问题的方法。

通过同事、朋友等渠道，了解其他干部对岗位调整的看法，为自己的申诉提供参考。

以下几种方法也可供干部参考：

诫勉谈话：领导与干部交心，了解干部的思想动态，帮助其解决问题。

调整岗位：若谈心不通，可考虑调整干部岗位，以期解决问题。

降低岗位：对于调整岗位后仍屡教不改的干部，可考虑降低其岗位等级。

开除公职或解除劳动合同：若因工作失误导致其他后果，可考虑开除公职或解除劳动合同。

3、关注法律法规，了解自身权益

干部在申诉过程中，还需关注以下法律法规：

《事业单位工作人员申诉规定》：规定了事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的申诉程序。

《公务员法》：规定了公务员对辞退不服的申诉程序。

《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》：规定了调整不适宜担任现职干部的程序。

通过了解这些法律法规，干部可以更好地维护自己的合法权益。

4、组织部门发现干部工作消极不服从管理，将采取相应措施

若组织部门发现干部工作消极不服从管理，将采取以下措施：

有绩效考核的，工作不达标，自然会有相应的制度处罚。

诫勉谈话：领导与干部交心，解决干部的问题。

谈心不通的，调整岗位。

调整岗位后，屡教不改者，降低岗位。

若因工作失误导致其他后果，可开除公职或解除劳动合同。

面对岗位调整，干部们应保持冷静，依法维护自身权益，积极寻求解决问题的方法，关注法律法规，了解自身权益，有助于干部在职场中更好地应对各种挑战。