在探讨劳务外派收取管理费的合法性时，我们首先需要明确《劳动合同法》的相关规定，根据《劳动合同法》的明确界定，劳务派遣公司不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，且不得向被派遣劳动者收取任何费用，这一规定的初衷是为了保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣公司通过不合理收费来损害劳动者的利益。

劳务派遣公司作为用人单位，其职责是为被派遣劳动者提供工作机会，支付工资，并为其办理社会保险等，劳务派遣协议的内容应当明确告知被派遣劳动者，以确保其知情权，若劳务派遣公司擅自扣款劳动者的管理费，则明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

如果一家劳务派遣公司向被派遣的员工收取每月100元的管理费，而员工的月工资仅为2000元，这种做法显然是不合法的，这不仅违反了《劳动合同法》的规定，也违背了保障劳动者基本生活水平的初衷。

劳务派遣公司收取员工中介费合法吗

关于劳务派遣公司收取员工中介费的问题，我们需要从法律的角度进行分析，劳务中介公司收取劳务费是合法的，因为它们为劳动者提供了中介服务，劳务派遣公司收取劳务费则可能涉嫌违法。

根据《劳动合同法》的规定，单位招聘劳动者不得收取任何费用，这意味着，如果劳务派遣公司以招聘或中介服务为名向劳动者收取费用，则可能违反法律规定，这并不意味着民营的、盈利性的职业中介机构不能收费，这些机构可以收取中介费用，但具体费用需遵守当地规定，不能超过规定的限额。

在法律分析中，中介机构作为盈利性机构，其目的是追求效益，因此收取中介费用，包括押金，都在合理范围内，这些费用和押金都应有相应的收据，以便在发生劳资纠纷时作为证据，通常情况下，收取押金的机构属于劳务派遣性质，劳动者不必担心，因为一旦解除合同，押金通常会退还。

用人单位或劳务派遣公司收取劳动者任何财物都是违法的，如果劳动者遇到此类情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，中介公司收取中介费是合法的，但如果存在就业促进法第四十一条规定的情形，劳动者同样可以向劳动监察大队投诉。

劳务款允许提前收取管理费吗

关于劳务款提前收取管理费的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这意味着，劳务派遣单位不得以任何名义提前扣发员工的工资，包括管理费。

如果一家劳务派遣公司要求被派遣劳动者在入职前支付管理费，这种做法是不合法的，因为按照法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括管理费。

如果发现有劳务公司收取管理费，被派遣劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣劳动报酬，不得收取费用。

在实践中，大型正规的劳务公司通常会与用工单位签订合法正规的劳务派遣协议，派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，这是正规合理的收费，而无牌小型劳务公司则可能存在乱收费的现象，这需要劳动者提高警惕。

劳务派遣公司不得收取被派遣劳动者的管理费，无论是提前收取还是其他形式的收取，这是为了保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣公司通过不合理收费来损害劳动者的利益。