一、劳动合同与劳务合同的界定
在劳动法体系中，劳动合同与劳务合同是两种基本的用工形式，劳动合同是指劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的书面协议，而劳务合同，则是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务事项达成的协议。
1、工资与最低工资：劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资标准，这意味着，用人单位支付的工资不得低于国家规定的最低工资标准，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点，而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，劳务费按劳务所得缴税。
2、权利义务分析：劳动合同的基本权利义务包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，而劳务合同则侧重于劳务的提供和报酬的支付。
二、劳动法与社会保障法的关系
劳动法与社会保障法是相互联系、相互补充的，劳动法主要调整劳动关系，保障劳动者的合法权益；而社会保障法则是为了保障公民的基本生活，提供必要的物质帮助。
1、社会保障制度的历史渊源：社会保障制度的历史渊源可以追溯到古代，但现代社会保障制度则是在工业革命后逐渐形成的，它旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
2、社会保险与社会保障：社会保险只是社会保障的一部分，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
三、社会秩序与法治建设
社会秩序是社会生活的一种有序化状态，与人们日常生活关系密切的社会秩序包括社会管理秩序、生产秩序、交通秩序和公共场所秩序等，社会正常运行需要秩序，社会秩序是人民安居乐业的保障，社会秩序营造良好的社会环境。
1、社会秩序的重要性：社会秩序是社会稳定的基础，是社会进步的保障，只有社会秩序良好，人们才能安居乐业，社会才能不断发展。
2、法治建设与社会秩序：法治建设是社会秩序的基石，是维护社会稳定的重要手段，只有法治建设得到加强，社会秩序才能得到保障。
部编版八年级道法上册知识点归纳一、劳动的意义
在八年级上册《道德与法治》中，劳动被认为是一切幸福的源泉，是主体、客体和意义的内涵集成体，从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。
二、思维导图在学习中的应用
思维导图覆盖课程重点，涵盖道德与法治关键知识点，有助于学习理解和记忆，每一章节均以逻辑清晰的图示形式展现，便于学生掌握知识脉络，导图通过分类、归纳、关联等方法，将复杂内容简化，帮助学生构建知识框架，提高学习效率。
三、初中道法部编人教版初一七年级上册道德与法治的精华知识点
这本书的章节丰富，内容深邃，每一部分都蕴含着成长的智慧，为了让你更好地理解和掌握，我精心整理了重点内容，建议你收藏起来，随时查阅。
2014年法硕联考专业基础真题法学一、法硕联考考试科目
2014年西南政法大学法律硕士学院法律硕士（非法学）专业的考研考试科目为：①101思想政治理论 ②201英语一或202俄语或203日语 ③397法硕联考专业基础（法学）④497法硕联考综合（法学）
二、法硕联考专业基础课与综合课程
法硕联考专业基础课侧重于刑法和民法，这些是法律体系的核心部分，综合课程则涵盖了更为广泛的内容，包括法理学、宪法和中国法制史。
社会法学的新发展一、中国高校哲学社会科学的发展报告
中国高校哲学社会科学的发展报告聚焦于法学领域，以下是对过去30年学术发展的深入剖析：法学学科自主性：法学学科在这一时期逐步确立其独立的研究地位，展现出自我发展和创新的能力，研究领域扩展：法学研究议题不断拓宽，深度也随之增强，涵盖了更广泛的法律问题。
二、法学期刊与学术研究
《法学家》 中国人民大学，《法学论坛》 山东省法学会，《法学评论》 武汉大学，《法学研究》 中国社会科学院法学研究所，《法制与社会发展》 吉林大学，《国家检察官学院学报》 国家检察官学院，《行政法学研究》 中国政法大学，《华东政法大学学报》 华东政法大学，《环球法律评论》 。
理论与实践的区别一、自考理论课与实践课的区别
自考理论课是学的是书本上的理论知识，而自考实践课学的是实际操作，课程范围主要包括实验类课程、设计类课程、专业技能课程、实习类课程、其他含实践的课程等。
二、会计的理论与实践的区别
会计的理论是指人们关于事物知识的理解和论述，也指辩论是非、争论和讲道理，实践是人类自觉自我的一切行为，内在意识本体与生命本体的矛盾是推动人类自我解放的根本矛盾，其外在化为人类个体及组织、阶级通过生产关系联系的整体对于自然及个体间或者集体关系、阶级关系形成的解放活动。
有劳动与社会保障试题吗一、劳动与社会保障考研考试科目
劳动与社会保障考研考试科目：社会保障学、劳动经济与社会学。
二、劳动与社会保障考试参考书目
《社会保障学》 郑功成 商务印书馆，《劳动经济学》 赵履宽 中国劳动出版社，《劳动经济与劳动关系》(近两年)报刊复印资料 中国人民大学书报资料中心，《社会学概论新修》郑杭生 中国人民大学出版社 山东大学 设在哲学与社会发展学院。
雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别简要分析
一、法律分析
1、合同性质的区别：雇佣合同涉及受雇人为雇佣人提供服务，基于提供劳务的目的；劳动合同则确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以劳动者成为用人单位内部成员为目标。
2、合同目的的区别：雇佣合同以提供劳务为目标，强调的是雇佣人对受雇佣人劳动行为的支配；劳动合同以提供劳务的劳动者为核心，旨在让劳动者成为用人单位的内部成员。
3、合同解除时的赔偿方式：劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
二、性质差异
1、雇佣合同：是指受雇人为雇佣人提供服务的法律关系。
2、劳动合同：则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的用工合同。
3、劳务合同：是劳务费，国家没有最低限额的规定，劳务费按劳务所得缴税。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
