在职场中，劳动合同与聘用合同是两种常见的用工形式，它们在法律性质、保障力度、签订程序等方面存在差异，选择哪种合同更适合，取决于你的个人情况和工作需求。

什么是合同？

合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，在签订合同的过程中，双方应遵循平等原则，确保各自权益得到保障。

劳动合同：全面保护劳动者权益

对于劳动者而言，签订劳动合同优于聘用合同，劳动合同能确保劳动者权益得到更全面的保护，它明确规定了劳动者的权利与义务，如工作时间、休息休假、工资待遇等，劳动合同还对双方违约行为的处理提供了明确规则，保障了劳动者权益。

劳动合同的保障主要体现在以下几个方面：

1、工作时间与休息休假：劳动合同规定了标准的工作时间、加班工资、休息休假制度等，确保劳动者享有合理的休息时间和劳动报酬。

2、工资待遇：劳动合同明确了工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合法的劳动报酬。

3、社会保险：劳动合同规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，确保劳动者在生病、退休等情况下得到相应的保障。

4、劳动保护：劳动合同规定了用人单位为劳动者提供安全的工作环境、劳动保护用品等，保障劳动者的人身安全。

聘用合同：适用于特殊人群和工作性质

聘用合同则更多用于描述雇主与受聘人之间的聘用关系，其法律效应和约束力相对较弱，聘用合同的内容更多地涉及职务职责、岗位职责等方面的约定，可能在福利待遇、劳动保护等方面的规定不如劳动合同详细和全面。

聘用合同适用于以下情况：

1、特殊人群：如退休人员、兼职人员等，他们与普通劳动者的权益保护需求不同，聘用合同能够更灵活地适应他们的工作需求和预期。

2、非全日制用工：聘用合同适用于非全日制用工、临时性工作或其他非标准劳动关系的情况。

3、事业单位：聘用合同在事业单位中较为常见，通过考试选拔的受聘人签订聘用合同，以实现职业稳定性。

选择合同：考虑法律地位、权益保护需求和工作性质

选择签订劳动合同或聘用合同，取决于双方的法律地位、权益保护需求以及工作性质。

1、法律地位：劳动者应优先考虑签订劳动合同，以获得更全面的权益保障。

2、权益保护需求：对于非正式员工或特殊群体，聘用合同可能更为适合。

3、工作性质：根据工作性质的不同，选择合适的合同形式，如需稳定性，可考虑聘用合同；如需全面保障，可考虑劳动合同。

咨询法律专业人士，确保权益得到充分保护

在签订任何合同前，建议咨询法律专业人士，以确保权益得到充分保护，了解合同条款，明确双方权利义务，避免潜在风险。

劳动合同与聘用合同各有优劣，选择哪种合同更适合，需根据个人情况和工作需求进行判断，在签订合同的过程中，务必确保自身权益得到充分保障。