劳务合同纠纷在我国社会生活中并不鲜见，这类纠纷不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着社会的和谐稳定，以下将从几个方面探讨劳务合同纠纷的典型意义。
运用调解手段实现劳动者合法权益
在劳务合同纠纷中，调解是一种有效的解决手段，通过调解，可以避免长时间的法律诉讼，降低诉讼成本，同时也有利于维护劳动者的合法权益，调解过程中，双方可以在专业调解员的引导下，充分沟通，寻求共同利益，从而实现和谐解决。
解决劳资双方矛盾，维护生活稳定
劳务合同纠纷往往源于劳资双方在利益分配、工作条件等方面的矛盾，通过解决这些矛盾，可以维护双方的合法权益，减少社会不稳定因素，稳定的生活环境有利于提高生产效率，促进社会和谐发展。
案例分析：劳动合同与雇佣合同的差异
以某市连锁超市为例，一位名叫×某的员工因工作地点变动与公司产生纠纷，这一案例反映了劳动合同与雇佣合同在性质和目的上的差异。
（一）合同性质不同
雇佣合同是要求受雇佣的人向用人单位提供服务的合同；而劳动合同是一种确认员工和单位之间的劳动关系的合同，在×某的案例中，公司将其从离家较近的门店调至远郊门店，这违反了劳动合同中关于工作地点的约定。
（二）合同目的不同
雇佣合同的主要目的是为用人单位提供劳动力，而劳动合同则旨在建立稳定、和谐的劳动关系，在×某的案例中，公司未充分考虑员工的实际需求，导致劳资矛盾。
上海一中院强调公正平衡各方权益
在处理提供劳务者受害责任纠纷案件时，上海一中院强调了公正平衡各方权益的重要性，这类纠纷涉及劳务关系的复杂认定、接受劳务方主体的确定、损害是否因劳务产生的审查，以及非个人之间劳务关系的归责原则适用。
劳务合同的弊端：损害劳动者权益
虽然劳务合同在一定程度上降低了用人风险，但同时也存在弊端，当与劳务机构签订合同后，若出现劳动纠纷，劳动者通常只能通过劳务机构来解决问题，有些劳务公司可能是皮包公司，一旦发生纠纷，可能会损害劳动者的权益。
苏州中院发布房地产纠纷典型案例破产篇施工单位不得以工程竣工验收合格为由拒绝承担维保责任
某房产公司与某建筑公司建设工程施工合同纠纷案中，建筑公司负责建设苏州市吴中区某地块住宅项目，工程于2015年12月竣工验收合格，在后续的维保过程中，建筑公司以工程已竣工验收合格为由拒绝承担维保责任，苏州中院认为，施工单位应承担相应的维保责任。
应对疫情，保障房地产市场平稳健康发展
2020年2月28日，苏州市住房城乡建设局发布关于应对疫情发布保障房地产市场平稳健康发展的通知，这一通知旨在稳定房地产市场，保障购房人权益。
知识产权审判典型案例
苏州中院发布了2013年度知识产权审判十大典型案例，包括使用盗版软件、冒用同行企业信息、职务发明认定、销售商售假免赔等多个方面，去年，苏州法院共审理知识产权案件1726件，数量为全省第一。
房地产中介承诺未兑现，应退还中介费
在二手房交易中，房地产中介在居间活动中为促成双方成交，承诺在“新政”执行前办理完毕房地产过户手续，若中介未兑现承诺，应退还中介费。
为什么要签劳务合同降低用人风险
企业用人要与第三方签订劳务合同，主要是因为这种方式能够带来多方面的优势，降低用人风险，通过与第三方机构签订劳务合同，企业可以将部分或全部用人风险转移给第三方。
经济利益高
企业更愿意签劳务合同是因为经济利益高，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的，合同是一种民事法律行为。
满足灵活用工需求
社会用工与劳务派遣公司签合同的原因主要有以下几点：满足灵活用工需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以帮助企业应对季节性、临时性、周期性的用工需求。
劳务合同的特点
劳务合同是一种简单的工作关系，其中一方为公司提供劳动力，而公司支付报酬，由于劳务合同的灵活性，公司可以根据需求随时解除合同，相对于正式编制内的员工，劳务合同员工可能不会享受到同等的福利待遇。
劳务合同纠纷的典型意义运用调解手段实现劳动者合法权益
劳务合同纠纷的典型意义有：运用调解手段实现劳动者合法权益，解决劳资双方矛盾，维护生活稳定。
经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
提供工作的一方提供的内容不同
劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。
上海一中院提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
厘清各方法律关系，明确责任主体和赔偿范围
审理提供劳务者受害责任纠纷案件时，关键在于厘清各方法律关系，明确责任主体和赔偿范围，确保公正保护各方权益。
裁判要旨：假折扣
（2014）佛顺法刑初字第1898号 裁判要旨： 被告人私下提高所在公司给交易相对方折扣，导致交易对手方多付货款，被告人将其控制的银行账号提供给交易对手方接受货款，嗣后，被告人将实际货款转给其所在公司，被告人侵占交易对手方多付货款行为构成职务侵占。
清偿能力审查
股东提供的证据真实性审查难度大。 审理思路和裁判要点 坚持“原则+例外”：通常不支持出资加速到期，但在特殊情况中审慎判断。 诉讼主体分析：区分执行程序和诉讼程序中股东角色，审查股东出资条件和执行结果。
提供劳务者受害责任纠纷
提供劳务者受害责任纠纷，涉及提供劳务一方因劳务活动遭受损害，与损害赔偿责任承担的争议，此类案件审理需兼顾提供劳务者生命健康权救济与接受劳务方的用工风险化解。
劳务合同的好处和坏处利处分析
通过劳务派遣合同，求职者通常能更容易地找到工作机会，且在遇到问题时，可以迅速得到解决，由于派遣公司受国内法律约束，这为劳工提供了一定程度的法律风险保护。
弊端分析
劳务派遣合同也有其不足之处，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
劳动合同的优势
劳动合同有利于避免或减少劳动争议，劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
劳务合同有助于企业进行管理
劳务合同有助于企业进行管理，提升工作效率和质量，合同中可以对劳动报酬、工作时间、保险等进行详细约定，进一步保障员工利益，劳务合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，提升企业形象和凝聚力。
