在我国的劳动法律体系中，劳动争议的调解是一种重要的解决途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定，劳动争议案件是可以调解的，在仲裁庭作出裁决之前，应当先行进行调解，如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，明确双方的权利义务，如果调解未能达成一致，或者在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

调解的过程不仅有助于缓解双方的矛盾，还能促进和谐劳动关系的建立，调解的目的是在合法、公正、及时的原则下，依法保护当事人的合法权益。

劳动争议案件如何调解

劳动争议的调解可以通过多种方式进行，以下是一些常见的调解途径：

1、协商解决：这是解决劳动争议的第一步，也是最为直接和高效的方式，劳动者与用人单位可以就争议的问题进行直接协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2、企业调解：当双方无法直接协商时，可以寻求企业劳动争议调解委员会的帮助，该委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，负责调解本单位的劳动争议。

3、申请调解：当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解程序包括调解申请、案件受理、调查、实施调解以及调解协议的执行等步骤。

4、仲裁庭调解：在仲裁庭作出裁决之前，仲裁庭应当先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书；如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

5、第三方调解：除了企业调解委员会，还可以寻求第三方调解机构的帮助，如依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

发生劳动争议是否可以申请调解

是的，发生劳动争议时，当事人有权申请调解，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织主要分为三类：

1、企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表共同组成，旨在调解本单位的劳动争议。

2、依法设立的基层人民调解组织：这些组织在社区或基层单位中设立，专门负责调解劳动争议。

3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织在更广泛的区域内提供调解服务。

调解的过程旨在帮助双方当事人找到解决问题的最佳途径，维护双方的合法权益。

用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

在处理劳动争议时，当事人有多种选择：

1、协商解决：这是最简单、最快速的方式，也是双方首选的解决途径。

2、调解：在协商不成的情况下，可以申请调解，通过第三方调解员的帮助达成和解。

3、仲裁：如果调解失败，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4、诉讼：作为最后的手段，当事人可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在整个过程中，劳动法规定了一系列原则，如合法、公正、及时处理争议，以保障当事人的合法权益。

劳动争议的调解是解决劳动纠纷的重要途径之一，通过调解，可以有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定，当事人可以根据自身情况选择合适的解决方式，确保自己的合法权益得到充分保障。