在探讨劳动合同的效力问题时，我们首先需要明确的是，无效劳动合同的确认权归属何方，以下是对这一问题的深入分析与优化内容。
劳动合同无效性的确认机构1、权威机构的认定：劳动合同的无效性并非由任何个人或组织随意认定，而是由特定的权威机构来确认，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动争议仲裁机构或人民法院是确认劳动合同无效性的法定机构。
2、无效劳动合同的法律效力：无效的劳动合同自订立之时起即不具备法律效力，这意味着，无论合同的内容如何，一旦被认定为无效，便无法对合同双方产生法律约束。
3、合同双方的局限性：合同双方当事人无法自行决定合同的有效性，在实践中，合同双方可能会对合同的有效性产生争议，但无权自行作出判断。
法律条文的具体规定1、《劳动合同法》第二十六条：该条款明确规定，劳动合同的无效性由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，这为劳动合同无效性的认定提供了明确的法律依据。
2、争议解决机制：当劳动合同的无效或部分无效存在争议时，争议双方必须通过劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定，其他机构，如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等，均不具备认定劳动合同效力的权利。
无效劳动合同确认权的具体操作1、仲裁与诉讼：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院是确认劳动合同无效性的法定机构，如果合同双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
2、欺诈、胁迫等情形：合同因欺诈、胁迫或利用人之危迫使对方违背真实意愿而订立或变更，均被视为无效，在这种情况下，一旦产生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、调解与仲裁：若当事人不愿协商或协商不成，可寻求调解组织介入调解，若调解未果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无效劳动合同的确认权归属劳动争议仲裁委员会或人民法院，这是我国法律赋予的法定权利，合同双方当事人及其他组织和个人均无权对此作出认定，只有通过法定机构的认定，才能确保劳动合同的效力得到准确判断，从而维护双方的合法权益，在实际操作中，当事人应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。
