在探讨星期六上班是否算作加班，以及其合法性时，我们首先需要了解我国劳动法的相关规定。

第一部分：法定节假日的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，企业在法定节日期间应依法安排劳动者休假，这意味着，在法定节假日，企业应当安排员工休息，不得强迫员工加班。

第二部分：延长工作时间的协商与限制

第四十一条规定，企业因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并符合相关限制，这意味着，即使是在非法定节假日，企业延长工作时间也必须经过与员工的协商，并且不能超过法律规定的上限。

第三部分：总工作时间的判断

星期六、日上班是否算加班，关键在于总工作时间是否超过法定标准工时，如果超过，即构成加班，企业应依法给予劳动者相应的加班补偿。

第四部分：具体案例分析

以一个岗位为例，若岗位安排为周二至周六工作，周日周一休息，则周六工作非加班；若周六为休息日工作，则构成加班，单位应支付加班费，对于实行综合工时制的岗位，周六工作不属加班，只要整个工时周期内实际工作时间未超法定标准，即合法，超出部分应视为延时工作，并依法支付报酬。

第五部分：法律分析

法律分析指出，周六周日上班并不一定算加班，所以说不是双倍工资，法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

第一部分：每周六天工作合法

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第二部分：周六上班的违法情况

如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的。

第三部分：周六上班的合法性

对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部分可以认定为加班。

第一部分：双倍工资的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付给劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

第二部分：双倍工资的适用情况

如果用人单位未能按此规定支付，劳动者可以向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

第三部分：实际待遇取决于公司性质、规模与工作属性

正规企业通常提供相对较高的基本工资，因而对周末加班给予双倍工资，反之，若企业基本工资较低，通常在周末和平时加班时提供双倍工资。

第一部分：周六上班不一定是加班

根据我国法律规定，周六并非默认休息日，只要用人单位确保员工每周的平均工作时间不超过44小时，周六工作即可视为正常工作时间。

第二部分：周六工作的具体情况

若岗位安排为周二至周六工作，周日周一休息，则周六工作非加班；若周六为休息日工作，则构成加班，单位应支付加班费。

第三部分：法律分析

法律分析指出，星期六上班不一定算是加班的，对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息，具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。

第一部分：周六日上班不能一概地认定为加班

对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了四十小时，则超出部分可以认定为加班。

第二部分：周六日加班的支付

有规定，经劳动行政部门批准，星期六星期天可算正常上班。

第三部分：用人单位的义务

如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。

第四部分：周六日上班的法律规定

周末加班工资为2倍工资；加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

第五部分：用人单位的义务

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果这周有一天是休息的，就不算违反劳动法。

第六部分：综合工时制度下的周六上班

在实行综合工时制的岗位上，周六上班的合法性取决于整个工时周期内的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间。

星期六上班是否算加班，以及其合法性，需要根据具体情况进行判断，用人单位在安排员工工作时，应当遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。