1. 领导干部任职试用期规定
在党政机关，领导干部的任职试用期通常为一年，自任免机关发出试用任职通知之日起计算，按照干部管理权限，如果需要办理备案手续，必须在发出试用任职通知前一个月完成备案，在试用期间，领导干部需履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
2. 试用期延长的情形
在试用期间，若领导干部出现以下四种情形之一，则不宜继续试用：
重大失误或严重错误：若领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用。
组织关注问题：若组织发现领导干部存在需要引起注意的问题，不宜继续试用。
家庭重大变故或特殊情况：若领导干部因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责。
其他原因：若因其他原因，组织认为领导干部不宜继续试用。
3. 法律分析
我国实行党政领导干部任职试用期制度，旨在加强对领导干部的教育和管理，提高干部队伍素质，根据相关规定，提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
4. 试用期调整与延长
干部任职试用期间，一般不能调整其工作岗位，但在特殊情况下，可能会延长试用期，我国实行党政领导干部任职试用期制度，旨在加强对领导干部的教育和管理，提高干部队伍素质。
5. 试用期处分与辞退
若领导干部在试用期间被处分，则直接被辞退，受处分不得列入选拔任用对象，视情节延长试用期，实践中，还有一种情况是延长试用期，适用条件是轻微违纪问题。
6. 试用期考核与转正
试用期满后，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
党政领导干部试用期暂行规定解读1. 适用范围
《党政领导干部任职试用期暂行规定》适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部：
人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务。
2. 规定出台背景
2001年2月，中组部下发了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对任职试用期制度作了规范，领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
3. 适用级别
党政领导干部任职试用期暂行规定适用于选拔和晋升以下级别的非选举产生的领导职务人员：
各级党委、政府工作部门（包括其派出机构）的副职和内部管理岗位的领导职务；
人大、政协工作机构（同样包括其派出机构）的副职以及内部部门的领导职位。
4. 考核与转正
领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
领导干部在试用期受到处分怎么办1. 处分与辞退
领导干部试用期若是被处分，则直接被辞退，受处分不得列入选拔任用对象，视情节延长试用期，实践中，还有一种情况是延长试用期，适用条件是轻微违纪问题。
2. 转正问题
试用期干部受到处分不能转正，将免去副县级试用职务，视处分情况继续担任原职务、降职或者撤销党内职务，情况严重的还将受到刑罚。
3. 恢复党员权利
如果事实证明确已改正了错误，就可以恢复正式党员权利，经支部党员大会讨论通过，报上级党委批准后生效，并报原批准给予留党察看处分的党委备案。
4. 处分延期转正
根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条“受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。”的规定，试用期公务员受到党内处分，可能会延期转正，具体要看处分情况。
党政领导干部任职试用期暂行规定1. 适用范围
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
2. 适用级别
党政领导干部任职试用期暂行规定适用于选拔和晋升以下级别的非选举产生的领导职务人员：
各级党委、政府工作部门（包括其派出机构）的副职和内部管理岗位的领导职务；
人大、政协工作机构（同样包括其派出机构）的副职以及内部部门的领导职位。
3. 试用期规定
第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算，按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第四条 领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
4. 考核与转正
试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核，考核可根据实际情况，采取适当方式进行。
干部试用期延长的规定1. 延长情形
领导干部试用期延期转正的四种情形为：
因病、事假累计超过40个工作日不退职的，试用期顺延至补足其不退职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
女性在孕期、产假、哺乳期内不退职的，试用期顺延至补足其不退职的工作日后考核。
被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
2. 试用期调整
干部任职试用期间，一般是不能调整其工作岗位的，特殊情况可能会延长试用期，我国实行党政领导干部任职试用期制度。
3. 考核与转正
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
领导干部试用期延期转正的四种情形1. 重大违法违纪行为
自己本身有重大违法违纪行为，达到相关除职规定，才会延期转正，这跟是否处于试用期没有直接因果关系。
2. 业绩不达标
如果副科在试用期内未能达到预定的业绩目标或工作表现不佳，公司可能会考虑延长试用期以给予员工更多时间改进和展示能力。
3. 因病、事假累计超过40个工作日不在职
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
（二）女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
干部试用期内可以调整职务吗1. 允许内部调整岗位
干部在试用期内允许内部调整岗位，试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
2. 不宜调整工作岗位
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。
