律师有话说：劳动手册关乎员工与公司权益，管理需谨慎。员工应了解公司政策，保护个人隐私，妥善保管文件，定期更新。在具体操作中，咨询专业人士，确保合法合规，尊重个人权益，助力职业发展。

在现代职场中，劳动手册作为一种重要的文件，承载着员工与公司之间的权利与义务。它不仅是员工了解公司规章制度的重要工具，也是公司管理人力资源的重要依据。关于劳动手册是否需要交给公司，许多人对此存在疑问。本文将从多个角度探讨这一问题，包括劳动手册的定义、作用、法律规定以及实际操作中的注意事项。

1.1 劳动手册的定义

劳动手册通常是指由用人单位为员工提供的一种记录其工作经历、职业技能、培训经历等信息的文书。它不仅记录了员工的基本信息，还包括工作表现、职业发展等内容。在某些国家和地区，劳动手册也可能被称为“工作记录”或“职业档案”。

1.2 劳动手册的作用

劳动手册在职场中发挥着多重作用：

• 证明职业能力：在求职时，劳动手册可以作为证明个人能力和经验的重要文件。
• 维护权益：劳动手册中记录的内容可以作为员工维护自身权益的重要依据，例如在发生劳动争议时，可以用来证明自己的工作年限和岗位职责。
• 促进沟通：通过定期更新和交流，劳动手册可以促进员工与管理层之间的沟通，帮助双方更好地理解彼此的期望和需求。

2.1 劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有责任为员工建立和保存劳动档案。这些档案通常包括员工的入职登记表、合同、考勤记录、工资单等。而劳动手册作为一种记录员工工作经历和能力的工具，也应当纳入这一范畴。

2.2 劳动手册的归属问题

根据法律规定，劳动手册通常是由用人单位提供并管理的，但其内容属于员工个人。在离职时，员工有权要求用人单位归还其个人信息和记录。这就引发了一个问题：劳动手册究竟是交给公司还是由员工自行保管？

3.1 劳动手册交给公司的情况

在某些情况下，员工可能需要将劳动手册交给公司：

• 入职时：一些公司会要求新员工提交个人的劳动手册，以便于进行背景调查和工作经历验证。
• 培训与考核：在进行内部培训或考核时，公司可能会要求员工提交劳动手册，以便于评估其技能水平和培训需求。
• 离职时：在离职手续办理过程中，公司可能会要求员工提交劳动手册，以便于进行档案整理。

3.2 劳动手册由员工自行保管的情况

尽管在某些情况下需要将劳动手册交给公司，但一般来说，员工应当保留自己的劳动手册：

• 个人隐私保护：劳动手册中包含了许多个人信息，如工作经历、技能水平等，这些信息属于个人隐私，员工有权保护自己的隐私。
• 维护权益：如前所述，劳动手册可以作为维护自身权益的重要依据。如果将其交给公司，可能会影响到员工在未来维权时的信息获取。
• 自主更新：员工可以根据自身的发展需要，自主更新和完善自己的劳动手册，而不必受制于公司的管理。

关于“劳动手册是交给公司吗”的问题，并没有一个绝对的答案。具体情况应根据公司的政策、行业惯例以及个人需求而定。在实际操作中，建议员工在以下几个方面保持谨慎：

1. 了解公司政策：在入职前，应仔细阅读公司的相关政策，了解是否需要提交劳动手册，以及如何管理和使用。

2. 保护个人隐私：在提交任何个人信息之前，应确保自己的隐私得到充分保护，并了解相关信息的使用范围。

3. 妥善保管文件：无论是否需要提交，都应妥善保管自己的劳动手册，以备未来使用。

4. 定期更新：定期对自己的劳动手册进行更新，以确保其内容真实有效，为未来的发展提供支持。

5. 咨询专业人士：如有疑问，可以咨询专业的人力资源顾问或法律顾问，以获得更为准确的信息和建议。

劳动手册作为一种重要的职业文件，其管理与使用应当遵循合法合规的原则，同时也要尊重个人隐私与权益。在复杂多变的职场环境中，合理利用好这一工具，将有助于每位员工更好地规划自己的职业生涯。