在现代职场中，工资被克扣是一个较为常见的问题，这不仅影响了劳动者的正常生活，还可能对劳动者的心理健康产生负面影响，当我们的工资被克扣时，我们应该如何应对呢？

一、收集证据，明确诉求

如果您的工资被克扣，首先需要明确的是，您需要收集相关证据来证明这一点，这些证据可能包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、沟通记录等，如果您是在个人工作的环境下，还可以考虑录音或录像，以保留可能存在的对话证据。

二、法律途径维权

1、向劳动监察投诉：如果您所在的单位克扣了您的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，根据我国《劳动法》的规定，用人单位不能随意克扣工人工资，孙晓燕律师指出，老板扣发您的工资是违法的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求监察大队查处这个问题。

2、申请仲裁：如果您对劳动监察的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，您还可以直接申请仲裁，仲裁费用一般在200300元之间，如果您胜诉，全部费用将由公司负担。

3、向劳动局投诉：您也可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单便捷，但需要注意的是，各地执法力度可能存在差异。

三、其他途径

1、与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案。

2、寻求第三方帮助：如果您觉得自己的权益受到侵害，可以向工会或第三方调解组织寻求帮助。

老板发工资时候扣了1万块钱钱还能要回来吗？我要怎样维权

当老板在发放工资时扣除了一万元，这无疑是对劳动者权益的严重侵犯，我们该如何维护自己的权益呢？

一、了解相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，老板扣除您的工资是违法的。

二、维权途径

1、与老板沟通：您可以尝试与老板进行沟通，说明您的诉求，虽然老板是否愿意返还工资取决于他的意愿，但至少可以让对方知道您的立场。

2、向劳动监察大队投诉：如果老板拒绝返还工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、向法院起诉：如果仲裁结果仍然不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司扣押员工工资是一种违法行为，劳动者应该如何应对呢？

一、收集证据

您需要收集相关证据，包括但不限于工资条、劳动合同、沟通记录等。

二、维权途径

1、向劳动行政部门投诉：您可以向劳动行政部门投诉，提供完整的证据材料，以便进行调查。

2、申请仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳资纠纷的一种有效途径，通常比诉讼更为便捷。

3、向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

三、其他途径

1、与公司协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行友好协商。

2、寻求第三方帮助：您可以向工会或第三方调解组织寻求帮助。

当您的工资被无故克扣时，您可以申请仲裁，寻求相应的补偿。

一、可以要求支付工资

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

二、可以要求支付经济补偿金

如果是因为拖欠工资而解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿金。

三、可以要求支付赔偿金

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

公司拖欠恶意扣除员工工资是一种违法行为，劳动者应该如何应对呢？

一、与公司协商

您可以尝试与公司进行友好协商，争取双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

四、向法院起诉

如果仲裁结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

五、寻求第三方帮助

如果您觉得自己的权益受到侵害，可以向工会或第三方调解组织寻求帮助。

当我们的权益受到侵害时，我们要勇敢地站出来，依法维护自己的权益，在这个过程中，我们要保持冷静，理性应对，相信正义最终会战胜邪恶。