哪些人可以享受
在我国，最低工资标准的设立旨在保障劳动者的基本生活，确保其收入不低于一定水平，哪些人可以享受这一政策呢？以下是详细的分析和描述。
1. 特殊困难群体 ：无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民，如孤寡老人、残疾人等，他们由于自身条件的限制，无法通过劳动获得收入，因此可以申请享受最低工资保障，这类人群因自身原因无法获取收入，生活陷入困境，国家通过最低生活保障政策给予他们必要的经济支持。
2. 失业救济金领取者 ：领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民，也有资格享受最低工资保障，这部分人群在失业期间，国家提供一定期限的失业救济，以缓解其生活压力，救济期满后，若仍未能就业，且家庭经济状况不佳，他们可以继续享受最低工资保障。
3. 在职和下岗人员 ：在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，如果其家庭收入仍低于保障标准，也可以申请享受最低工资保障，这部分人群可能由于工作性质、行业不景气或其他原因导致收入减少，国家通过最低工资保障政策，确保他们的基本生活得到保障。
随着经济发展和生活水平的提高，最低工资标准也会相应进行调整，最低工资标准从每小时5元、每月960元提高到每小时7元、每月1160元，这一调整旨在使劳动者的收入水平与经济发展同步，提高其生活水平。
需要注意的是，以下项目不计入最低工资：特殊工作环境下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；加班加点工资；个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；以及其他不计入最低工资标准的项目。
最低工资标准的适用范围非常广泛，不仅包括各类企业员工，还包括个体工商户、农民等，在北京市，最低工资分为月最低和小时最低，非全日制用工适用小时最低，其100小时工资相当于月最低工资，最低工资的提升将直接惠及广大劳动者，提高他们的生活水平。
北京市最低工资标准从545元调到580元，月增35元，这一标准在北京市各个企事业单位都适用，最低工资标准从每小时不低于26元涨到47元，每月从不低于545元涨到580元，特殊工作环境下的津贴、加班加点工资、个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等不计入最低工资标准。
最低工资标准的提升，不仅有助于提高劳动者的收入水平，还有助于促进社会公平正义，它能够有效缓解贫困问题，提高低收入群体的生活水平，从而推动社会和谐发展。
最低工资标准的提升也有助于刺激消费，促进经济增长，随着劳动者收入的增加，他们的消费能力也会相应提高，从而带动相关产业的发展，为经济增长注入新的活力。
最低工资标准的设立和调整，对于保障劳动者权益、促进社会和谐发展具有重要意义，让我们共同关注这一系列薪资改革如何惠及广大劳动者，为他们的生活带来实实在在的改善。
