工作不到一年，有年休假吗？

在我国，年休假是一项重要的福利制度，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率，许多新入职的员工对于工作不到一年是否有年休假的问题感到困惑，本文将对此进行详细解读。

一、法律规定：累计工作满一年即可享受年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假，需要注意的是，这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，也就是说，无论职工在多个单位工作，只要累计工作时间满一年，就有资格申请年休假，一名员工在A单位工作了6个月，然后跳槽到B单位工作了6个月，那么他在B单位工作满一年后，就可以享受5天的年休假。

二、跳槽后第一年不享受年休假的现象普遍存在

在实际工作中，许多劳动者在跳槽到新单位后，第一年往往无法享受带薪年休假，这是因为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作满1年以上，对于那些刚刚加入新单位的员工来说，他们需要在新的单位连续工作满一年后，才有资格申请年休假。

三、新单位工作不满一年不能享受年休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假，这意味着，如果员工在新单位工作不满一年，那么他们就无法享受年休假，一名员工在A单位工作了11个月，然后跳槽到B单位，那么他在B单位工作满一年后，也无法享受带薪年休假。

四、如何证明累计工作满一年

对于新入职的员工来说，如何证明自己累计工作满一年，从而有资格申请年休假呢？以下几种方法可供参考：

1. 社保记录：职工可以通过查询社保记录，证明自己在不同用人单位的工作时间总和已满一年。

2. 劳动合同：如果职工与用人单位签订了劳动合同，那么合同中也会记载职工的工作时间。

3. 工资条：工资条上通常会显示职工的工作时间和工资，可以作为证明累计工作满一年的依据。

五、总结

工作不到一年的员工，如果累计工作时间满一年，是有资格申请年休假的，对于新入职的员工来说，他们需要在新的单位连续工作满一年后，才有资格申请年休假，为了证明自己累计工作满一年，职工可以通过查询社保记录、劳动合同和工资条等途径来获取相关证据，希望本文能够帮助广大员工了解年休假的相关政策，维护自己的合法权益。