在广东省，工资支付有着严格的法律规定，以保障劳动者的合法权益，以下是对《广东省工资支付条例》第九条的详细解读。
1. 法律依据
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第13条也明确规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
这一规定的出台，旨在确保劳动者在解除或终止劳动合同时，能够及时获得应得的工资报酬，避免因工资问题引发纠纷。
2. 工资的本质
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，工资支付是用人单位必须履行的法定义务。
3. 解除或终止劳动合同时的工资支付
在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这意味着，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。
每月10号发工资，员工辞职工资如何计算在广东省，许多企业实行每月10号发放工资，员工在辞职时，工资该如何计算呢？
1. 未满一个月的工资计算
如果员工在一个月未满时离职，其工资应按日计算，计算离职员工工资的公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数，入职不足一个月的员工的工资就是日工资乘以其出勤天数。
2. 考勤周期与工资支付
考勤周期按月计算，从每月1号至月底（30或31号），若10号发工资，则发放当月1至10号的工资（例如2月10号发放1月份1至10号的工资），离职时补发剩余部分，工资支付日期由企业与员工协商确定，并需遵守约定时间支付工资，逾期将视为拖欠工资。
3. 用人单位结算工资的规定
用人单位发薪日与劳动者解除合同工资结算无关，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者辞职的，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资，用人单位结算劳动者工资，实行月薪制的，不足月部分应当按天计算，日工资=月工资÷25天。
离职时工资是否立即结算在广东省，离职时工资是否立即结算，有以下几点需要注意：
1. 法律规定
依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
2. 法律途径
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以采取以下途径要求支付工资：
到当地劳动局劳动监察投诉；
到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3. 离职交接时结算工资
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
富士康开除员工有工资吗富士康作为我国知名的大型企业，其员工在离职时的工资支付问题也备受关注，以下是对富士康开除员工工资支付情况的详细解读。
1. 旷工开除有工资吗
劳动者在富士康干了半月旷工开除，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
2. 违法解除劳动关系的赔偿金
富士康员工被公司开除，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。
3. 违法解除劳动合同的情形
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
4. 离职手续办理
在富士康抽烟被开除了，立刻跑单辞职能拿到工资的，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
广东省在工资支付方面有着严格的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在解除或终止劳动合同时，能够及时获得应得的工资报酬。
