在我国的劳动法规中，员工病假工资的计算是一个重要的议题，这不仅关系到员工的合法权益，也体现了企业对员工的关怀与责任，下面，我们将从法律分析、计算公式、计算基准等方面，详细解析工企业员工病假工资的计算方法。
一、法律分析1、员工患病六个月以内的病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）有明确的计算标准。
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
连续工龄满八年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工病假工资的计算公式：病假工资=（计算基数/275） 计算系数 病假天数，这里，计算基数通常为员工的月工资，计算系数则根据员工的连续工龄来确定。
二、计算方法1、病假工资的计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
2、月病假工资和日病假工资：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数，日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
三、长期病假工资计算根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；
连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；
连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；
连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。
四、病假期间工资发放1、病假工资的支付比例：按照职工本人工资的60%100%支付病假工资；具体支付比例由企业根据职工工作年限、职位等因素确定。
2、病假工资的支付期限：病假工资支付期限通常与职工的病假天数和病种有关；病假工资由用人单位直接发放给职工。
五、特殊情况处理1、最低工资标准：病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、病假时长：职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
工企业员工病假工资的计算涉及多个方面，包括法律分析、计算公式、计算基准、支付比例等，企业应严格按照相关法律法规，合理计算和发放病假工资，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，合理行使自己的权利。
