在我国的劳动法体系中，对于工伤职工的权益保护有着严格的规定，本文将围绕工伤假期工资的计算方法，从劳动法的角度进行详细解析。

一、工伤假期工资概述

工伤假期工资，是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由所在单位按月支付给职工的工资，这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活，维护其合法权益。

二、工伤假期工资的计算方法

根据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定，工伤假期工资的计算方法如下：

1. 基本原则

工伤假期工资的计算，应当以职工在工伤前12个月的平均工资为基数，这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间，其工资待遇不因工伤而降低。

2. 计算公式

工伤假期工资的计算公式为：

工伤假期工资 = 工伤前12个月平均工资 × 计算系数

计算系数根据工伤职工的实际情况确定，具体如下：

工伤前在用人单位工作已满12个月的，计算系数为1；

工伤前在用人单位工作未满12个月的，计算系数为实际工作月数除以12；

工伤前在用人单位工作未满1个月的，计算系数为劳动合同约定的月工资。

3. 最低工资保障

工伤假期工资的具体计算标准，应当不低于当地最低工资标准的80%，这一规定保障了工伤职工的基本生活需求。

三、工伤假期工资的特殊情况

在实际操作中，工伤假期工资的计算可能会遇到以下特殊情况：

1. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%

若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算工伤假期工资。

2. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%

若工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤假期工资。

四、工伤假期工资的支付

工伤假期工资由所在单位按月支付，支付时间从职工受伤之日起计算，直至医疗终结或伤残等级鉴定完成，具体的支付时间长度，还需参考当地的劳动保障法律法规。

五、法律保障

我国劳动法对工伤假期工资的计算和支付有着明确的规定，旨在保障工伤职工的合法权益，用人单位未依法支付工伤假期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

六、总结

工伤假期工资的计算，是劳动法保障工伤职工权益的重要体现，了解工伤假期工资的计算方法，有助于工伤职工维护自身合法权益，保障其在治疗期间的基本生活，用人单位也应严格按照法律规定，为工伤职工支付工伤假期工资，切实履行社会责任。