在公司猝死，公司需要赔偿吗？

在职场中，员工因工作压力或意外导致的猝死事件时有发生，这不仅仅是一个家庭悲剧，也引发了社会对于劳动权益保障的广泛关注，当员工在公司猝死时，公司是否需要承担赔偿责任呢？以下是对这一问题的详细分析。

1、法律分析：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。

根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，如果员工在上述情况下突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，则同样视同工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。

2、员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

员工猝死的情况复杂多样，赔偿责任的确定需要根据具体情况进行判断，如果员工在工作期间因工作原因猝死，公司应当承担赔偿责任，如果员工是因为自陷醉酒或吸毒、自伤自残或者故意实施的行为导致猝死，则公司不承担赔偿责任。

3、在工作中猝死会得到公司的赔偿金，劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤，法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

当员工在工作期间突发疾病死亡时，公司需要按照法律规定支付相应的赔偿金，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，供养亲属抚恤金一般按照职工本人工资的比例发放，以保障因工死亡职工的亲属的基本生活。

4、法律分析：员工上班猝死属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

员工上班猝死属于工伤，公司需要按照法律规定进行赔偿，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放，以保障因工死亡职工的亲属的基本生活。

5、法律分析：员工下班时间猝死公司不给与赔偿。

员工下班时间猝死，通常情况下，公司不承担赔偿责任，因为下班时间不属于工作时间，员工在下班时间发生的意外伤亡不能认定为工伤。

6、根据具体情况具体分析：第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

员工猝死的情况复杂，需要根据具体情况进行分析，在确定赔偿责任时，要充分考虑员工的工作状态、事故原因等因素。

工作猝死公司赔偿标准

1、下班后猝死的赔偿标准如下：丧葬补助费，企业职工平均工资2个月；供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

2、工作猝死公司赔偿标准如下：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

3、员工上班猝死公司的赔偿如下：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、法律分析：工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属，标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。

员工猝死公司要赔偿吗？

1、法律分析：在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿，员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。

2、法律分析：按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形，所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。

3、在工作中猝死会得到公司的赔偿金，劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤，法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

员工下班时间猝死公司怎么赔偿？

1、员工在上下班途中不幸离世，可被认定为工伤或视同工伤，具体赔偿如下：若员工因工死亡，其亲属有权从工伤保险基金获得丧葬补助金，这笔费用等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，亲属还能获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，抚恤金的金额根据亲属关系和经济需要确定。

2、法律分析：原则上，公司对于员工非工作时间意外猝死不承担赔偿责任，如果员工是在上下班途中或者因履行工作职责导致意外猝死，公司可能需要承担一定的责任，法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定，工人与职员因工负伤，应在企业医疗所、医院或特约医院接受治疗。

3、法律分析：员工下班时间猝死公司不给与赔偿。

4、法律主观：工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

5、下班后猝死赔偿标准：丧葬补助费，企业职工平均工资2个月；供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

员工猝死公司要赔偿吗？

1、法律分析：按照法律的角度来说，公司没有义务赔偿，员工下班后，说明工作已经结束，并非工作时间；在公司宿舍，也说明场所并非工作场所，这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤，也不属于可视同工伤的情形，所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。

2、员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金，因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

3、在工作中猝死会得到公司的赔偿金，劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤，法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

4、法律分析：员工在家里休息时猝死公司不进行赔偿。

在工作中猝死会得到公司的赔偿金吗？

1、在工作中猝死会得到公司的赔偿金，劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤，法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。

2、员工猝死公司要赔偿吗员工猝死公司是否要赔偿，视情况而定：若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的。

3、工作猝死公司赔偿标准如下：员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。

4、律师解 工作期间猝死属于工亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。

员工上班猝死公司大概赔多少？

1、工作时猝死赔偿标准：供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属，配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。

2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、赔偿金额为： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、在公司猝死的情况下，如果被认定为工伤，可以获得以下赔偿：丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，对于孤寡老人或孤儿，这一比例在此基础上增加10%。

5、员工猝死单位赔偿标准是什么员工上班猝死公司的赔偿如下：丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6、属于工伤，公司应当承担赔偿责任；赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。